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决定谈判“冲突”“合作”程度的因素有哪些（）。

题目
多选题
决定谈判“冲突”“合作”程度的因素有哪些（）。
A

成果总和越是固定，则谈判越具有冲突性

B

单一谈判主题要比多项谈判主题更具冲突性

C

双方的依存度/互补性越高，则越具有合作性

D

双方能运用时间越长，共商合作性越高

E

双方实力悬殊时较势均力敌易冲突

F

谈判者的个性

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第1题：

谈判成为必要是因为谈判主体之间存在()

A.合作

B.冲突

C.让步

D.攻击


参考答案：A

第2题：

决定分权程度的因素有哪些？


正确答案: 决定分权程度的因素有：
1、决策问题的重要程度。
2、组织的规模。
3、组织的发展史。
4、组织内部政策的一致性。
5、管理者的指导思想。
6、下次被管理者的能力。
7、控制能力。
8、环境影响。

第3题：

下面哪个不是谈判活动的评价标准()。

A、谈判目标的实现程度

B、谈判一方的利益最大化程度

C、谈判各方互惠合作关系的维护程度

D、谈判效率的高低


参考答案：B
本题考察的知识点是如何评估谈判活动。

第4题：

决定财力和财权的集中与分散程度的主要因素有哪些？


正确答案:（1）国家政权的结构。一般来说，单一制国家的财力和财权的集中程度要高于联邦制国家。
（2）国家的性质与职能。在社会主义国家，生产资料以公有制为基础，国家既是政权机构又是生产资料全民所有制的代表，具有行政管理职能和所有者职能。
这就使得社会主义国家的财力和财权的集中程度，通常要高于资本主义国家。
（3）国家对社会经济生活的干预。二次世界大战以来，随着资本主义国家对经济生活干预的加强，中央政府财力和财权的集中程度普遍在逐步加强。
（4）国家的经济体制。政府预算管理体制是整个经济体制的一个重要组成部分，并受其制约。

第5题：

谈判具有（）与“冲突”的二重性。

  • A、“合并”
  • B、“合作”
  • C、“敌对”
  • D、“分解”

正确答案:B

第6题：

以下理论中,哪些属于劳资关系策略理论?()。

A.罢工与谈判理论

B.产业冲突理论

C.劳资合作绩效理论

D.策略选择理论


正确答案:ABCD

第7题：

谈判中的互利互惠原则（）。

  • A、是为了让谈判能达成协议，谈判各方必须具有一定程度的合作性
  • B、讲究互利互惠，就是说谈判各方获利的多少一定是均等的
  • C、适度地把握合作与冲突，坚持互利互惠的原则
  • D、等于均等获利

正确答案:A,C

第8题：

影响角色扮演的因素有哪些()

A、角色的清晰程度

B、角色期待

C、扮演者的技巧

D、角色冲突


参考答案：ABC

第9题：

决定触电伤害程度的因素有哪些？


正确答案: （1）电流的频率；
（2）电流大小；
（3）电压高低；
（4）电流通过人体的路径；
（5）人体电阻的大小；
（6）通电时间长短；
（7）人的精神状态。

第10题：

赢输谈判的特点是什么（）。

  • A、没有冲突
  • B、没有合作
  • C、合作大于冲突
  • D、冲突大于合作

正确答案:D

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