如果雇员流动对企业而言是有成本的,为了降低这种成本,企业提高了雇员的工资,那么()

题目
单选题
如果雇员流动对企业而言是有成本的,为了降低这种成本,企业提高了雇员的工资,那么()
A

企业利润一定下降

B

如果雇员流动成本降低,企业利润一定上升

C

如果雇员流动率降低3%以上,企业利润一定上升

D

企业利润可能上升或下降,这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量

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第1题:

以优价出售日常家用小商品的零售商通常有上千雇员,其中大多数只能领取最低工资,随着国家法定最低工资额的提高,零售商的人力成本也随之大幅度提高.但是,零售商的利润非但没有降低,反而提高了。 以下哪项如果为真,最有助于解释上述看来矛盾的现象了?( )

A. 上述零售商的基本顾客,是领取最低工资的人.
  B. 人力成本只占零售商经营成本的一半.
  C. 在国家提高最低工资额的法令实施后,零售商降低了某些高薪雇员的工资.
  D. 零售商的雇员有一部分来自农村,他们都拿最低工资.

答案:A
解析:
:如果A为真,说明国家法定的最低工资额的提高,虽然增加的了零售商的工资成本,同时也增强了零售商的基本顾客的购买力,从而增加了零售商的利润。从而合理地解释了题干的现象。

第2题:

以下关于工资指导线的说法不正确的是()。

A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

答案:D
解析:
本题考查的是工资指导线的作用。

第3题:

雇员工资、原材料、燃料等费用属于()

A、显性成本

B、隐含成本

C、机会成本


参考答案:A

第4题:

绩效工资制的特点,一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力;四是绩效工资占总体工资的比例在50%以上,浮动部分比较大。()


正确答案:正确

第5题:

内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是()

  • A、企业对雇员有所有权
  • B、企业对雇员有支配权
  • C、雇员对企业有所有权
  • D、雇员对企业有支配权

正确答案:B

第6题:

以下关于工资指导线的表述,不正确的是(  )。

A. 有利于企业自觉控制人工成本水平
B. 反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C. 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D. 所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

答案:D
解析:
工资指导线的作用主要包括:①为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据,有利于企业形成正常的工资增长机制。工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给雇员增加工资,而是作为一种信号,反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系。②引导企业自觉控制人工成本水平。③完善国家的工资宏观调控体系,体现了市场经济条件下的“政企分开”。

第7题:

不是计件薪酬的缺点的有()

  • A、雇员只求提高工作速度,导致产品质量粗劣
  • B、雇员为增加收入,常会过度工作,有碍身体健康
  • C、单位产品人工成本难于计算
  • D、在管理水平提高或技术改进使生产效率提高时,如果依照原标准支付计件薪酬则企业会负担过多,如果改变计件薪酬工资标准又易引起雇员不满

正确答案:C

第8题:

下列属于计件工资的优点的是()。

A.企业易于预算人工成本,雇员有固定收入

B.按工作成果计酬,较为公平合理

C.易于计算单位产品的人工成本

D.促进雇员自觉改进工作方法

E.可以免税


参考答案:BCD

第9题:

如果雇员流动对企业而言是有成本的,为了降低这种成本,企业提高了雇员的工资,那么()

  • A、企业利润一定下降
  • B、如果雇员流动成本降低,企业利润一定上升
  • C、如果雇员流动率降低3%以上,企业利润一定上升
  • D、企业利润可能上升或下降,这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量

正确答案:D

第10题:

以下关于工资指导线的说法,不正确的是()。(2011年5月二级真题)

  • A、有利于企业自觉控制人工成本水平
  • B、反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
  • C、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
  • D、所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

正确答案:D

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