制定区域市场品牌发展规划应遵循哪些基本原则?

题目
问答题
制定区域市场品牌发展规划应遵循哪些基本原则?
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第1题:

以下关于制定区域市场品牌发展规划基本原则不正确的有()。

  • A、市场导向原则
  • B、工商协同原则
  • C、循序渐进原则
  • D、重点销售原则

正确答案:C

第2题:

商业企业要在区域市场有效地开展品牌营销,首先要从战略层面规划起,也就是要制定区域市场发展规划,对区域市场卷烟品类与品牌发展进行()安排。

  • A、总体性
  • B、规划性
  • C、战略性
  • D、决策性

正确答案:C

第3题:

制定区域市场在一个发展阶段的品牌发展规划,总体要遵循()。

  • A、市场导向原则
  • B、工商协同原则
  • C、突出重点原则
  • D、发展优先原则

正确答案:A,B,C,D

第4题:

CSSD的工作区域划分应遵循哪些基本原则?


正确答案: (1)物品由污到洁,不交叉、不逆流。
(2)空气流向由洁到污;去污区保持相对负压,检查、包装及灭菌区保持相对正压。

第5题:

制定区域市场品牌发展规划应遵循哪些基本原则?


正确答案: 卷烟商业企业根据对区域市场外部环境和内部环境变化的调研结果和企业发展战略,在国家局卷烟品牌发展战略的指引下,结合各个工业企业的品牌发展动态和最新品牌发展规划,制定区域市场在一个发展阶段的品牌发展规划。总体要遵循以下原则:
1.市场导向原则
制定品牌发展规划要坚持以市场为导向的原则,努力克服非市场因索,避免片面追求高毛利的倾向,充分发挥市场机制作用,建立“面向市场、面向客户、满足需求、引导消费”的品牌发展机制,构建适合本地市场需求的品牌配置格局。
2.工商协同原则
制定品牌发展规划要坚持工商协同的原则,工商双方形成合力,科学制定符合品牌实际的发展规划。
3.突出重点原则
制定品牌发展规划要坚持突出重点、扶优扶强的原则,在建立和完善公平、公正竞争的市场环境的同时,根据国家局“532”、“461”品牌发展战略,以科学的品牌评价为依据,确保高、中、低各种价格档位、各种焦油量、不同类型和产地的品牌规格分布合理。
4.发展优先原则
制定品牌发展规划要在市场导向的基础上优先满足企业经营发展的需要,要紧密符合区域市场的实际和企业的经营实际,坚持以改革的思路、创新的方法、统筹的方法综合协调企业各类经营资源,有效管理消费者资源和品牌资源,转变发展方式,实现集约化经营,提高营销能力,提升经营效率和经营水平,保证企业持续、健康、平稳发展。

第6题:

简述制定区域市场品牌发展规划的基本原则


正确答案: 1、市场导向原则。
2、工商协同原则。
3、突出重点原则。
4、发展优先原则。

第7题:

在完成区域市场发展规划的基础工作后,可以正式形成文本性的区域()。

  • A、市场发展规划
  • B、市场分析报告
  • C、品牌发展规划
  • D、市场调研报告

正确答案:A

第8题:

区域市场发展规划的区域市场品牌规划包括()。

  • A、区域市场影响因素分析、区域市场未来若干年品牌发展目标
  • B、区域市场未来若干年品牌发展目标、区域市场发展现状与特征分析
  • C、区域市场发展现状与特征分析、区域市场影响因素分析
  • D、区域市场未来若干年品牌发展目标、区域市场未来若干年品牌发展主要措施

正确答案:D

第9题:

制定区域市场品牌发展规划总体要遵循()、工商协同、()和发展优先四个原则。


正确答案:市场导向,突出重点

第10题:

试述制定医院员工薪酬时应遵循哪些基本原则。


正确答案: 制定医院员工薪酬时应遵循的基本原则如下:
(1)公平性原则:是指员工与员工之间的薪酬标准、发放时间、发放形式等要公平。只有公平才能赢得员工的信赖,才能调动员工的积极性。但也不能把讲公平搞成平均主义。
(2)竞争性原则:是指薪酬的制定要根据员工贡献的大小拉开差距,不能"吃大锅饭",鼓励员工通过竞争去获取丰厚的报酬;同时,竞争性还表现在医院的薪酬标准在人才市场中要有竞争力,即优于同行业的平均水平,这样才能吸引更多的人才,并避免医院现有人才的流失。
(3)合理性原则:由于薪酬是一把双刃剑,一方面是激励员工的重要手段;另一方面对医院而言是其主要成本之一。过低的薪酬对员工没有激励作用,过高的薪酬会成为医院的严重负担。这就要求人力资源管理者要权衡薪酬激励给医院带来的效益与薪酬给医院增加的成本孰重孰轻:一方面要利用报酬系统的激励功能,充分调动员工的积极性,充分挖掘员工的潜力;另一方面又要将成本费用控制在适宜的水平。合理性原则又叫"成本控制原则"。
(4)合法性原则:是指医院的薪酬制度必须符合国家法律法规的要求。一方面要依法维护员工的合法权益,如最低生活保障、养老保险、健康保障、特殊人群利益等;另一方面,薪酬制度不能违反法律法规要求,如不能有性别歧视、年龄歧视等。

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