问答题简述保证合同必须具备的法定主要条款

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简述保证合同必须具备的法定主要条款

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第1题：

劳动合同不具备（），依然可以成立。

A．协商条款

B．法定条款

C．约定条款

D．约定条件

正确答案：C
劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，包括法定条款和约定条款。企业为招聘雇员、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备法定条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。劳动合同双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款，即约定条款。约定条款不是必备的，即没有约定条款，劳动合同依然成立。

第2题：

我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（）不属于法定条款。

A．工作内容

B．劳动报酬

C．试用期限

D．劳动保护

正确答案：C

第3题：

合同的绝对必要条款是指合同必须具备的条款，如果不具备则（）

A.合同不能成立

B.合同无效

C.合同解除

D.合同消灭

参考答案：A

第4题：

准确使用合同文本，贷款合同、保证合同必须本人面签，合同中必须明确标明借款人和保证人（自然人、企业法定代表人）的身份信息。使用主从分签的合同，必须正确填写保证合同的连接条款。在相应文本的连接条款中，完整填写对应的合同编号，确保主从合同之间相互对应。（）

正确答案:正确

第5题：

当事人为了保证合同的正常履行，避免发生争议或者当争议发生时能妥善解决，在订立合同时应当根据不同的需要设置不同的条款，合同的主要条款也称( )，是合同成立应当具备的条款。

A:必要条款
B:通常条款
C:责任条款
D:偶尔条款

答案：A

解析：

第6题：

企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本必须依法具备（）。

A．法定条款

B．约定条款

C．保密条款

D．试用期限

正确答案：A
根据《劳动法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立、劳动合同必须具备法定条款等。不具备法定条款，劳动合同不能成立。

第7题：

劳动合同必须具备哪些条款?

答案：1.双方当事人的名称及有效印鉴;
　　2.合同期限;
　　3.工作性质与内容;
　　4.劳动保护与劳动条件;
　　5.劳动报酬;
　　6.劳动纪律;
　　7.合同生效、终止、解除、变更或续订;
　　8.违反合同的责任。

第8题：

价格条款是所有合同必须具备的条款。

参考答案：错

第9题：

简述劳动合同应当具备的条款。

正确答案: （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第10题：

简述抵押合同的法定内容（法定条款）

正确答案:1、被担保的主债权种类、数额；
2、债务人履行债务的期限；
3、抵押物的名称、数量、质量、状况、所在地、所有权权属或者使用权权属；
4、担保的范围；
5、当事人认为需要约定的其他事项。

简述保证合同必须具备的法定主要条款

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