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假定两个职工一个工作日可以生产200公斤大饼，六个职工一个工作日可以生产400公斤大饼（）

题目
单选题
假定两个职工一个工作日可以生产200公斤大饼，六个职工一个工作日可以生产400公斤大饼（）
A

平均可变成本是下降的

B

平均可变成本是上升的

C

边际产量比平均产量高

D

劳动的边际产量是200公斤

E

以上说法全不准确

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是()

A、两个工作日之间的休息时间

B、工作日内的间歇时间

C、探亲假

D、职工婚丧假


参考答案：ABCD

第2题：

绝对剩余价值生产假定()

A.工作日长度可变

B.工作日长度不变

C.劳动生产率不变时间

D.劳动生产率可变


参考答案：C

第3题：

范老师问5岁的小明有没有兄弟，小明说：“有!我的兄弟叫小刚。” 范老师再问他：“那小刚有兄弟吗?” “没有。”小明说。 范老师又给小明看两个一样大的面团，并当着他的面把其中一个面团压成大饼,接着问他：“面团和大饼哪一个面多?” “大饼多。”小明说。 依据皮亚杰的认知发展阶段理论分析此材料，小明的认知特点是()。

A.自我中心

B.他人中心

C.不可逆性

D.尚未守恒


正确答案：ACD

第4题：

A公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假。2×18年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为4天。A公司2000名职工中，100名为总部各部门经理，500名为研发部门人员，1400名为直接生产工人。该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。A公司2×18年预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而确认的成本费用是（　）万元。

A.480
B.120
C.720
D.0

答案：A
解析：
A公司应作如下账务处理：
借：管理费用24（100×4×600/10000）
　　研发支出120（500×4×600/10000）
　　生产成本336（1400×4×600/10000）
　　贷：应付职工薪酬480

第5题：

轻伤事故，即职工负伤后休（ ），构不成重伤的事故。

A．一个工作日以下

B．一个工作日

C．一个工作日以上

D．七个工作日以下


正确答案：C

第6题：

假定两个工人一个工作日可以加工200个零件,六个工人一个工作日可以加工400个零件()。

A.平均可变成本是下降的

B.平均可变成本是上升的

C.边际产量低于平均产量

D.劳动的边际产量是200个/工作日


正确答案:BC

第7题：

假定两个职工一个工作日可以生产 200 公斤大饼,六个职工一个工作日可以生产 400 公斤大饼,则()。

A.边际产量比平均产量高

B.平均可变成本是下降的

C.平均可变成本是上升的

D.劳动的边际产量是 200 公斤


参考答案：C

第8题：

绝对剩余价值生产假定（）

A.工作日长度可变

B.工作日长度不变

C.劳动生产率不变

D.劳动生产率可变


参考答案：C

第9题：

B公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪休假为4天。B公司2000名职工中，平均每名职工每个工作日工资为600元。A公司2019年因未使用的带薪休假应确认的应付职工薪酬是（ ）万元。

A.480
B.720
C.1200
D.0

答案：A
解析：
B公司2019年因未使用的带薪休假应确认的应付职工薪酬＝2000×600×4/10000＝480（万元）

第10题：

甲公司从2×14年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。制度规定，该公司每名职工每年有权享受12个工作日的带薪年休假，未使用的年休假可以向后结转1个日历年度。在结转后的第1年年末，公司将对职工未使用的带薪休假权利支付现金。甲公司累积带薪缺勤制度采用先进先出原则处理，即首先从上年结转的带薪年休假中扣除，再从当年可享受的带薪年休假中扣除。甲公司共有1000名职工，其中：200名为总部管理人员，800名为直接生产工人。每名职工平均每月工资6000元，每名职工每月工作日为20个（该工作日为不包含年假的工作日，即每月扣除一天年假），每个工作日平均工资为300元。2×14年和2×15年甲公司职工人数及岗位均没有变化。假定2×14年甲公司没有职工休假，2×15年甲公司每名职工休假10天。
要求：编制与甲公司相关的会计分录。
（答案中的金额单位用万元表示）


答案：
解析：
①2×14年甲公司没有职工休假。甲公司账务处理如下：
借：生产成本　　　6048（800×20×0.03×12+800×12×0.03）
　　管理费用　　　1512（200×20×0.03×12+200×12×0.03）
　贷：应付职工薪酬——工资　　　 7200（1000×20×0.03×12）
　　　　　　　　　——累积带薪缺勤　　360（1000×12×0.03）
②2×15年甲公司每个职工均休了10天年假。截至2×15年12月31日，甲公司每个职工均有2个工作日公司应以现金支付的未使用带薪休假。甲公司账务处理如下：
借：生产成本　　　　　　　　　　　　　　　　　 6048
　　管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　 1512
　贷：应付职工薪酬——工资　　　 7200（1000×20×0.03×12）
　　　　　　　　　——累积带薪缺勤　　360（1000×12×0.03）
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　　300（1000×10×0.03）
　贷：生产成本　　　　　　　　　　　　 240（800×10×0.03）
　　　管理费用　　　　　　　　　　　　　60（200×10×0.03）
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　　　60（1000×2×0.03）
　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　60

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