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当两种工作具有相同的期望工作时间和工资率时，风险规避的工人从可能裁员的工作中比不可能裁员的工作中获得（）的效用。

题目
单选题
当两种工作具有相同的期望工作时间和工资率时，风险规避的工人从可能裁员的工作中比不可能裁员的工作中获得（）的效用。
A

更多

B

更少

C

至少相等

D

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第1题：

当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（ ）。

A.延长工作时间
B.提前退休
C.努力降低现有员工的离职率
D.永性性裁员
E.提高现有员工的工作效率

答案：A,C,E
解析：
【知识点】 供需平衡方法；
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有：①从外部雇用人员；②提高现有员工的工作效率；③延长工作时间，让员工加班加点；④降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给；⑤将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。

第2题：

当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施是().

A:提前退休
B:永久性的裁员
C:扩大经营规模
D:将组织的某些人力资源业务外包
E:缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资

答案：A,B,C,E
解析：
本题考查人力资源过剩时解决供需平衡的措施.选项D属于人力资源不足时采取的措施.

第3题：

各国仲裁立法和实践都规定,仲裁庭的仲裁员因下列原因不能继续工作时得依法补选仲裁员,重新组成仲裁庭审理有关争议()

A、死亡

B、辞职

C、不再符合仲裁员资格

D、成为无能力人

E、首席仲裁员与被申请人具有相同国籍


正确答案：ABCD

第4题：

工作机构变化的一个例子是，公司裁员后从其他公司购进相同的服务，这被称为（）。


正确答案:外包

第5题：

当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。

A:延长工作时间
B:提前退休
C:努力降低现有员工的离职率
D:永久性裁员
E:提高现有员工的工作效率

答案：A,C,E
解析：
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有：①从外部雇用人员；②提高现有员工的工作效率；③延长工作时间，让员工加班加点；④降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给；⑤将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。

第6题：

当人力资源供给大于需求时，合适的做法为( )。

A.永久性裁员
B.延长工作时间
C.缩小经营规模
D.提高现有工作人员的效率

答案：A
解析：
当人力资源供给大于需求时，合适的做法有：(1)扩大经营规模，或者开拓新的增长点；(2)永久性的裁员，或者辞退员工；(3)提前退休；(4)冻结招聘；(5)缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资；(6)对富余人员实行培训。

第7题：

当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是()。

A:扩大经营规模
B:延长工作时间
C:裁员
D:推行工作分享

答案：B
解析：
当组织的人力资源供给小于需求时，主要可以采取以下措施来平衡供需：①从外部雇用人员；②提高现有员工的工作效率；③延长工作时间；④降低员工的离职率；⑤将组织的某些人力资源业务外包。

第8题：

人力资源过剩的处理方法包括()等。

A、裁员

B、变相裁员

C、降低工资待遇

D、减少工作时间

E、工作外包


参考答案：A;B;C;D

第9题：

当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（ ）。

A.扩大经营规模
B.延长工作时间
C.裁员
D.推行工作分享

答案：B
解析：
【知识点】 供需平衡法的具体措施；
组织的人力资源供给小于需求时，可以采取以下措施来平衡供需：①从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的方法；②提高现有员工的工作效率；③延长工作时间，让员工加班加点；④降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给；⑤将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。

第10题：

兼职仲裁员与专职仲裁员在执行公务时，（）

  • A、承担不同的工作，享有不同的权利
  • B、承担相同的工作，但不承担责任
  • C、承担不同的工作，承担不同的责任
  • D、享有同等的权利

正确答案:D

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