试分析我国信托业发展中存在的主要问题。

题目
问答题
试分析我国信托业发展中存在的主要问题。
参考答案和解析
正确答案: 历史问题:
A否定商品经济、建立高度集中的计划经济,社会财产的所有者归于一体,经济形式趋于单一,信托业失去了存在的基础和前提。
B商品经济不发达,经济实力薄弱,大部分实物货币由国家计划调拨,可做信托财产的数量很少,信托业缺乏客观需求。
C信用集中在国家手里,金融形式归于单一的国家信贷体系,信托不复存在。
自身条件和主观问题:第一,信托机构自身的素质不高,资信和实力不强。第二,市场定位不准、主线业务不突出。第三,信托业的法律法规不够健全,使信托业的定位和信托机构的运作长期缺乏必要的制度保障。第四,风险监控体系不健全。第五,信托从业人员素质低。第六,机构之间盲目竞争。
解析: 暂无解析
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相似问题和答案

第1题:

试分析我国城市基础设施管理存在的问题及其促进良性发展的措施?


参考答案:问题:城市基础设施规划滞后;管理乏力;效益低下。措施:回大对城市基础设施建设规律的研究;建立完善的城市基础设施管理法规体系;改革城市建设体制;营造开放的城市发展环境。

第2题:

分析我国非政府公共组织在发展中存在的主要问题和解决对策。


参考答案主要问题:政社不分;经费不足;能力不足;法制缺陷。
  解决对策:政府应积极培育和发展非政府公共组织;正确认识非政府公共组织在社
  会发展中的重要作用;建立健全法律、法规。

第3题:

试分析当前班级管理存在的主要问题。


正确答案:
(1)由于受分数压力和教师权威的制约,班主任对班级实施管理的方式偏重于专断型,把分株作为衡量学生成就的主要指标和让学生听从老师,把班级管理变成为实现个人专断管理的活动过程。(2)班级管理制度缺乏活力和生气,学生参与班级管理的程度低;少数班干部只为班主任服务,不能平等对待同学;而多数同学希望为班级办事也缺少机会,造成班干部特殊化,同学缺乏自主性而消极化。

第4题:

试分析我国公共政策评价目前存在的问题。


正确答案: 第一,以研究取代吸务;
第二,以好恶取代科学;
第三,以评价为沽名钓誉的手段;
第四,以形式取代实质;
第五,人为制造信息障碍;
第六,人才、经费的缺乏。

第5题:

试分析目前我国社会低保对象管理存在的问题和对策。


正确答案: 现阶段,我国社会低保工作存在的问题是:
一、是低保对象的范围和家庭收入难以界定。
二、是“应保尽保”在一定程度上滋生助长了“不劳而获”的懒汉。
三、是低保资金供给渠道单一,地方财政支付压力逐年增大。
四、是低保制度和失业保险与下岗职工基本生活保障和再就业工作衔接不够。
针对上述问题,应采取以下对策:
一、要合理确定保障对象的保障标准和范围。
二、要坚持动态管理的原则。
三、要建立社会保障信息平台。
四、要加强对低保资金的管理监督。

第6题:

试分析我国城市交通的存在的问题及原因?


参考答案:我国城市交通的存在的问题有:1、城市规模逐步扩大,交通量增大,运输压力沉重,交通拥挤;2、机动车增长加快,道路容量不足,上下班高峰期堵车现象时有发生; 3、路网不合理,公交路线交叉现象存在,绕道过远;4、私家车停车困难; 5、公共交通分担出行比例小,公共交通日益萎缩;6、交通事故多;7、行人的交通不便; 8、交通拥堵造成的环境污染。
产生交通问题的原因有:1、客观原因:城市化是当今世界的潮流,我国也不例外。2、主观因素:城市人均生活水平提高,购买私家车已成为绝大数人的奋斗目标,私家车数量与日俱增,管理又存在漏洞,从而使交通拥挤成为可能。3、体制因素:这是影响最为深广的因素,也是最基本的原因。具体来说包括两层含义:其一是宏观经济体制原因,其二是城市交通管理体制的原因。其中城市交通管理体制存在如下弊病:(1)交通管理条块分割。城市交通规划、建设和管理部门分属于不同的机构。(2)决策系统缺乏权威性,政出多门,形成多头领导引起下级无所适从。(3)缺乏完善的反馈系统。4、技术因素:高科技发展遇到瓶颈,高新产品有待研发,城市发展就要投资,然而资金短缺已成为目前交通在发展中遇到的巨大瓶颈。5、城市交通规划不合理。6、城市交通设施建设不足。7、城市公共交通发展滞后。8、城市交通管理水平低。9、城市公共交通设施的。10、城市公交系统没形成网络,不同的公交工具之间衔接不畅

第7题:

现阶段我国保险业在发展中存在哪些主要问题?


答案:
解析:
现阶段我国保险业在发展中存在的主要问题是:
(1)保险业规模小,与经济社会的发展不相协调;
(2)产品结构单一,服务水平低,不能满足人民群众日益增长的保险需求,保险的功能和作用没有得到充分发挥;
(3)保险市场违法违规行为仍然存在,欺诈误导投保人的现象时有发生,诚信建设有待加强;
(4)保险监管方式和手段与保险业快速发展的形势还不适应。

第8题:

结合实际,分析我国人力资本发展中存在的问题及其对策思路?


参考答案:

问题:
(1)人口数量多,质量低;
(2)人均教育水平低;
(3)敬业精神的失落;
(4)选才、育才、用才缺乏有机联系;
(5)人力资源配置不合理。
对策:
(1)严格控制人口增长;
(2)加快教育事业发展和教育现代化建设;
(3)倡导敬业精神;
(4)深化劳动用工制度改革,促进人力资源的流动和合理配置;
(5)加强育才、用才一体化工程建设。


第9题:

目前我国CI发展中存在哪些主要问题?


正确答案: 1.有些企业仍对CI持怀疑态度,认为CI只是装点门面,不实用;有的企业不明CI真谛,错把VI当CI,忽视整体形象的塑造;
2.有的企业在CI设计和导入时崇洋媚外、急功近利,贪图一劳永逸,忽视了CI设计和导入作为理代管理的重要战略是一个只有起点而永无终点的螺旋上升过程,因而欲速则不达;
3.有的企业认为CI只是领导的事,与广大职工关系不大,从而使CI失去向心力和凝聚力的功能,舍本而逐末;
4.还有很多的企业在设计MI时缺乏个性,人云亦云,理念定位雷同等。

第10题:

我国体育社团发展中存在的主要问题?


正确答案: (1)整体数量不足;
(2)缺乏独立性;
(3)体育社团的自身管理不规范。