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成功的管理者需要建立起榜样权和专家权.关于榜样权和专家权，下列表述中正确的是（）.

题目
单选题
成功的管理者需要建立起榜样权和专家权.关于榜样权和专家权，下列表述中正确的是（）.
A

是管理者的权力来源之一

B

主要存在于正式组织中

C

是管理者在管理层次中的体现

D

是管理者对资源的控制的体现

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第1题：

法定权、奖赏权和强制权来源于()的权力;专家权和感召权来源于()的权力。


参考答案：职位、领导者个人

第2题：

关于企业利益相关者的权力来源，下列表述中正确的有（　）。

A.企业利益相关者争取和保卫利益行动的有效性取决于他们所提供的资源的稀缺程度与企业对这些资源的依赖程度
　　B.由于在管理层次中的地位而获得的权力主要有两个基础：法定权和强制权
　　C.榜样权与专家权不仅存在于正式组织中，非正式组织中也大量存在
　　D.购买者的权力在很大程度上受到他们集中程度的影响，集中程度越高，讨价还价的潜力越大

答案：A,C,D
解析：
企业管理层次的不同地位使得处在层次高的位置上的人比处于层次低的位置上的人拥有更多的正式权力，这种权力被称为职权。权力不同于职权。由于在管理层次中的地位而获得的权力主要有三个基础：法定权、奖励权和强制权。选项B的表述不正确。

第3题：

以下属于领导者的职位权力的是:()

A.奖励权

B.专家权

C.专家权

D.感情权


参考答案：A

第4题：

下列关于物权特征的表述中，正确的有()。

A . 物权是支配权
B . 物权是相对权
C . 物权是财产权
D . 物权是排他权
E . 物权是绝对权

答案：A,C,D,E
解析：
第四版教材P18~P19物权具有以下特征：1.物权是支配权。2.物权是绝对权。3.物权是财产权。4.物权具有排他性。故选ACDE

第5题：

（2014年）下列各项对权力与职权的概念理解中，正确的有（ ）。

A.职权也是权力的一种类型
B.利益相关者内部的联合程度会影响其职权大小
C.榜样权和专家权是个人素质和影响的重要方面
D.权力只沿着企业的管理层次方向自上而下

答案：A,C
解析：
利益相关者内部的联合程度会影响其权力的大小，选项B错误；权力的影响力在各个方面，而职权沿着企业的管理层次方向自上而下，选项D错误。

第6题：

朴某系知名美容专家。某医院未经朴某同意，将其作为医院美容专家在医院网站上使用了朴某照片和简介，且将朴某名字和简介错误地安在了其他专家的照片旁。下列哪一说法是正确的？

A:医院未侵犯朴某的姓名权
B:医院未侵犯朴某的肖像权
C:医院侵犯了朴某的肖像权和姓名权
D:医院侵犯了朴某的荣誉权

答案：C
解析：
【考点】肖像权；姓名权【详解】《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见（试行）》第139条规定：“以营利为目的，未经公民同意利用其肖像做广告、商标、装饰橱窗等，应当认定为侵犯公民肖像权的行为。”第141条规定：“盗用、假冒他人姓名、名称造成损害的，应当认定为侵犯姓名权、名称权的行为。”本题中，某医院在未经朴某同意的情况下即商业性的使用其照片，侵犯了朴某的肖像权；未经朴某同意将其名字使用在广告中，侵犯了姓名权，故本题正确答案应当是C。

第7题：

（2014年）成功的管理者需要建立起榜样权和专家权。关于榜样权和专家权，下列表述中正确的是（ ）。

A.是管理者的权力来源之一
B.主要存在于正式组织中
C.是管理者在管理层次中的体现
D.是管理者对资源的控制的体现

答案：A
解析：
榜样权和专家权是属于企业利益相关者权力来源中个人的素质和影响的表现。榜样权与专家权不仅存在于正式组织之中，企业的非正式组织中也大量存在。

第8题：

权力是支配和影响他人的能力,其来源不包括下列那项()

A合法权

B 奖赏和惩罚权

C 感召权和专家权

D 个人的能力


参考答案：D

第9题：

下列关于企业利益相关者的权力来源表述中，错误的有（ ）。

A.权力不一定是职权
B.榜样权仅存在于正式组织之中
C.专家权比正式职权更具有持久性
D.管理者具有职权，因此不需要榜样权

答案：B,D
解析：
榜样权与专家权不仅存在于正式组织之中，企业的非正式组织中也大量存在，选项B错误。成功的管理者需要建立起一些基本权力，尤其是榜样权和专家权，选项D错误。
本题考查：企业利益相关者的权力来源

第10题：

哪一种权力所产生的服从往往具有表面性、暂时性的特点（）。

  • A、合法权、奖赏权、惩罚权
  • B、专家权、典范权
  • C、合法权、奖赏权、专家权
  • D、惩罚权、专家权、典范权

正确答案:A

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