所管辖的人数
所需要协调的工作量
职权的大小
职位的高低
第1题：
管理跨度的大小直接取决于这一级管理人员（ ）。
Ａ所管辖的人数Ｂ所要协调的工作量
Ｃ职权的大小Ｄ职位的高低
第2题：
第3题：
根据组织设计的管理幅度原理，管理人员才能越高，则( )。
A．管理跨度越宽，管理层次减少
B．管理跨度越宽，管理层次增加
C．管理跨度越窄，管理层次减少
D．管理跨度越窄，管理层次增加
第4题：
（）是一名上级管理人员所直接管理的下级人数。
第5题：
管理跨度是指一名上级管理人员（）管理的下级人数。
第6题：
__（）__是指从最高管理者到实际工作人员的等级层次的数量__（）__是指一名上级管理人员所直接管理的下级人数。
A.管理层次
B.管理跨度
C.管理部门
D.管理职责@@@SXB@@@A.管理层次
B.管理跨度
C.管理部门
D.管理职责
第7题：
管理跨度大小取决于需要（）的工作量。
第8题：
A.管理层次
B.管理跨度
C.管理部门
D.管理职责
第9题：
管理跨度是指一个管理人员有能力直接管辖的下属人员的数量。
第10题：
一名上级管理人员所直接管理的下级人数是指（）