医院人力资源管理方法有哪些?

题目
问答题
医院人力资源管理方法有哪些?
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相似问题和答案

第1题:

基本的人力资源管理方法包括哪些?
一人力资源规划;
二工作分析;
三招聘与选用;
四培训与开发;
五绩效评价;
六薪酬与福利管理。

第2题:

试述医院人力资源培训有何重要意义。


正确答案: 在竞争激烈的知识经济时代,医院面临的最大挑战就是人力资源的挑战,因此医院必须不断加强对人力资源的储备和开发,这是应对挑战、获取胜利的基本途径。具体而言,医院人力资源培训有以下几方面的意义:
(1)培训是知识更新的需要:医学科技不断进步,新理论、新知识、新技术层出不穷。计算机和网络技术在全球的普遍应用仅仅20多年,它是科技飞速前进的一个典型例子。人们只有不断接受培训,才能跟上时代前进的步伐。
(2)培训是自身生存和发展的需要:随着"知识"价值的不断升值,财富分配与知识资本逐渐得到社会的认可,因此学习和培训已成为人们的一种需求,是每个人生存和发展的资本。人们要改善自身的地位,必须不断地接受培训。
(3)培训是提高个人竞争力和增强医院综合实力的需要:知识经济时代是一个竞争的时代,是一个主要靠知识和智力取胜的时代,个人竞争力取决于个人对知识的占有和应用,医院间的竞争表现为综合实力的竞争,而提高综合实力的关键是人才,因此客观上要求每一个人要不断地接受培训。
(4)培训是医学发展的需要,是生命科学迅速发展的要求:21世纪是生命科学的世纪,每个医务工作者,必须紧跟生命科学前进的脚步,不断学习、实践和创新,促进医学科学不断向前发展。
(5)培训是医院凝聚人才,参与市场竞争的需要:人才是医院发展的基础和动力,是医院在竞争中取胜的关键,而培训是医院吸引、凝聚人才参与市场竞争的重要手段。当今世界,人才培训已经成为一种需求。社会的进步、知识的交融对人的素质提出了更高的要求。随着新岗位的不断产生和旧职业的不断消亡,择业的形势日趋严峻。经济全球化和信息化给人们不断提出新课题,人才的流动和人才的国际化加剧了人才的竞争,所有的人、所有的组织都必须认识培训的重要性,积极投入到培训中去。

第3题:

常用的安全管理方法有哪些?


答案:(1)人的可靠性分析与评价;(2)有害作业分级管理;(3)安全巡检“挂牌制”;(4)现场“物流”定置管理;(5)现场“三点”控制(危险点、危害点、事故多发点);(6)工作票制度等。

第4题:

医院人力资源激励机制制定与实施过程中应注意的问题有哪些?


正确答案: (1)激励实事求是
(2)物质激励与精神激励相结合
(3)实施激励措施要及时、适度
(4)激励重点在于目标,而不在于手段

第5题:

什么是社区行政管理方法?社区行政管理方法的类型有哪些?


正确答案: 社区管理的行政方法是指社区管理主体,特别是社区行政管理主体为履行社区的行政管理手段,实现社区管理目标,遵循一定规律和原则而采用的各种手段的总称。
社区管理行政方法分为定性的和定量的社区管理方法。前者包括行政手段、法律手段、经济手段、思想教育手段、行为激励等;后者包括数学规划、随即理论、决策分析理论、预测研究理论、系统分析、网络规划、戴明循环等。

第6题:

医院人力资源管理的特点有()、()、()。


正确答案:战略性;全方位性;创新性

第7题:

现代医院人力资源管理的功能有哪些?


正确答案: (1)制定人力资源规划和计划。
(2)有效配置各级各类人员。
(3)工作绩效考评。
(4)促进员工个人发展。
(5)工资报酬管理。
(6)福利与劳保管理。
(7)保管员工档案。
(8)人办资源会计工作。

第8题:

肉鸽的一般饲养管理方法有哪些?


本题答案:1)喂料方法:每天配对产蛋育雏的种鸽喂3次,补喂2次;青年鸽喂2次,每次控制在15克-20克。喂3次是上午8时、下午3时,晚上9时,另中午11时和下午5时各补喂1次;喂2次是上午8时、下午3时各1次。要掌握鸽子只吃8成饱,每天半小时内吃完,不剩料。严禁使用霉变饲料。
2)给一定量保健砂:每天上午9时,定量给保健砂,每只给量15克-20克,青年鸽可少给一些。
3)保证清洁饮水:每天随时加水,每2-3天换洗水槽1次,保证饮水充足、清洁,尤其夏天气候炎热,中午缺水可能引起中暑。
4)洗浴:在条件允许时,夏天可让鸽子洗浴。用盆浴或淋浴二种方式,在水中加入定量的驱虫药可防治体外寄生虫,在浴前给鸽子充足的饮水,以免误饮浴水。
5)光照:为提高亲鸽的产蛋与受精率,应增加光照。每天光照不足16小时,可人工补充光照。
6)做好生产记录:根据生产需要设计专用表格,记录配对鸽的体重、产蛋、破蛋、受精、青年鸽的成活率、疾病的情况等。

第9题:

医院人力资源激励机制制定与实施过程中应注意哪些问题?


正确答案: (1)激励实事求是
(2)物质激励与精神激励相结合
(3)实施激励措施要及时、适度 
(4)激励重点在于目标,而不在于手段

第10题:

医院人力资源管理方法有哪些?


正确答案: (1)人力的预测与规划
(2)招募,筛选与聘任
(3)教育训练
(4)考核
(5)薪资管理
(6)生涯发展