简述感觉的基本特性。

题目
问答题
简述感觉的基本特性。
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相似问题和答案

第1题:

简述气候资源的基本特性?


参考答案:(1)无限循环性和单位时段内的有限性;
(2)时间上的相对稳定性和波动性
(3)空间上地域的差异性
(4)相互制约性和可变性

第2题:

感觉的基本特性是什么?


正确答案:感觉是在刺激的作用下整个分析器活动的结果。分析器是人的感受和分析某种刺激的整个神经系统。分析器包括四个部分:感受器(感觉器官)、中枢部分(大脑皮层相应部分)以及传入神经和传出神经。

第3题:

简述人格的基本特性。


正确答案:

第4题:

什么是感觉?它有哪些基本特性?


正确答案: 感觉是人脑对于直接作用与感觉器官的客观事物个别属性的反映。特性:适宜刺激、感觉阈限、适应、相互作用、对比、余觉。

第5题:

简述目标的基本特性。


正确答案:目标是目的或宗旨的具体化,是指个人或组织自身的需求而提出的在一定时期内经过努力要达到的预期成果。
目标的基本特性有以下几点:
(1)目标的多样化
一个组织的目标具有多样性,即使是组织的主要目标,一般也是多种多样的。
(2)包含关键结果
目标的多样性告诉我们,组织的目标不可能面面俱到,如果是面面俱到,那么组织的目标也会变得毫无意义。因此,管理者应该确定少数——大约涉及4-5个工作的关键结果。这些关键结果应是对组织贡献最大的活动。
(3)目标的层次性和网络性
目标是分层次的体系和网络。从组织的不同层次分析组织的目标,整个组织有一个总目标,而组织内的各部门、各层次又有自己的目标。从层次上分析,组织的目标可以分为环境层目标、战略层目标、操作层目标等。组织中各级各类目标构成一个目标网络,各目标彼此协调、互相支援、互相连接,成为一个组织目标的有机体。
(4)明确和可衡量的目标
只要可能,目标应该用数量表示。并不是所有的目标都能用数字表示,但不明确的目标对雇员没有什么激励作用。数量表示的目标是可考核的,即指在一段时间的努力之后,能够确定是否已经达到的目标。明确的可考核的目标,便于管理活动的效果和效率。
(5)具有挑战性但经过努力可以达到的目标
目标应具有挑战性,但不是不可及的。如果目标不可及,将导致工作效率低下和士气低落,如果目标太容易,则不能对员工产生任何激励。管理者必须知道,目标应建立在时间期限、设备及资金等现有资源的基础上。
(6)确定时间期限
目标必须确定实现的时间期限以便于检查。一般而言,组织内的各种目标的时间跨度也是不一样的。
(7)与奖励相联系
最后,对终极目标产生影响的是基于目标实现程度的工资的增长速度及奖励的情况。实现目标的员工应予以奖励。

第6题:

简述人的学习能力的基本特性?


正确答案: 1.人的学习能力是一种生存发展能力,是人生命力量的源泉。
2.人的学习能力不仅包括人的感知、思维想象等认知能力,还包括学习的坚韧性、主动性与积极性等情感因素。
3.人的学习能力是以学习活动为基础的,通过学习活动得以形成和提高的能力。
4.人的学习能力是以自主学习能力为核心的。
5.人的学习能力是由多种能力要素所组成的系统。

第7题:

简述感觉的特性?


正确答案: 1)对机体状况和感觉器官功能的依赖性。不管是哪种感觉,都同一个人的机体状况有关。机能健全的感觉器官是感觉的物质基础和先决条件。
2)所有感觉都与外在刺激的性质和强度有关。一种感受器只能接受一种刺激。
3)感觉的适应性。适应能力是有机体在长期进化过程中形成的,表现在所有的感觉中。他人感知事物、调节自己的行为等具有积极意义。
4)不同感觉间具有相互作用。对某种刺激物的感受性,不仅决定于对该感受器的直接刺激,而且还与同时受刺激的其他感受器的机能状态有关。
5)感觉的模糊性。尽管人的感觉具有很强的感受性,但对外界事物变化的感知却并不很精确。

第8题:

简述感觉产生的基本过程。


正确答案:
25.感觉产生的基本过程为:
(1)收集信息。
(2)转换,即把进入的能量转换为神经冲动,这是产生感觉的关键环节,其机构称感受器。
(3)将感受器传出的神经冲动经过传人神经的传导,将信息传到大脑皮层,并在复杂的神经网络的传递过程中,对传人的信息进行有选择的加工。
(4)在大脑皮层的感觉中枢区域,被加工为人们所体验到的具有各种不同性质和强度的感觉。

第9题:

简述感觉的基本特性。


正确答案:1.只有刺激量在一定的范围内才会对感官产生作用;
2.一种感官只能接受和识别一种刺激;
3.感官会产生适应现象;
4.感觉识别刺激受心理作用的影响;
5.不同感官在接受信息时,会相互影响。

第10题:

简述设备故障的基本特性。


正确答案: 1)层次性
2)传播性
3)放射性
4)相关性
5)延时性
6)不确定性