实践中,企业年金计划的实施需要的外部条件有()

题目
多选题
实践中,企业年金计划的实施需要的外部条件有()
A

明确规范的运行规则

B

政府提供的税收优惠

C

专业的经办机构

D

风险预防和担保机制

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第1题:

关于企业采取直接承付的方式举办补充年金计划,下列理解不准确的是()。

A:直接承付又称“自身保险”,可以采取基金式和非基金式两种方式
B:基金式积累可以采取“内部积累法”,即把积累的企业年金基金留在企业的账面上;也可以采取“外部积累法”,即企业把为职工积累的企业年金基金单独存放在企业以外的金融机构
C:为了防止企业在发生财务困难时挪用企业积累的企业年金基金,一些国家规定,直接承付企业年金计划不得采用“外部积累法”
D:非基金式企业年金计划是指企业不事先积累基金,而当企业年金支付责任发生时,企业从当期收入中直接支付。

答案:C
解析:
为了防止企业在发生财务困难时挪用企业积累的企业年金基金,一些国家规定,直接承付企业年金计划不得采用“内部积累法”。在德国,企业年金基金主要存放在“特别保障基金”中,该基金具有投资公司的性质,可以使企业的一部分企业年金基金投资到资本市场;在日本,企业为职工积累的企业年金基金通常是放在信托银行,从而为信托银行开办企业年金信托业务创造了条件。

第2题:

实践中,企业年金计划的实施需要的外部条件有()

  • A、明确规范的运行规则
  • B、政府提供的税收优惠
  • C、专业的经办机构
  • D、风险预防和担保机制

正确答案:A,B,C,D

第3题:

关于企业年金计划的设立,以下说法正确的是()。

①由发起企业与工会或员工代表通过集体协商机制建立企业年金计划

②企业年金计划的设立过程实施内部监管

③人力资源与社会保障部对企业年金的设立监管并不涉及具体内容的监管

④国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交员工大会讨论通过

⑤企业在参加城镇企业职工基本养老保险的前提下建立企业年金计划

A、①④

B、①③⑤

C、①②④⑤

D、①②③④⑤


参考答案:D

第4题:

企业年金的功能和外部条件有哪些?


正确答案: 企业年金的功能有:
①企业年金是公共年金计划的重要补充和扩大,提高了老年人的收入水平。
②企业年金是在工资、奖金、津贴、股权和期权之外,雇主对员工分配的另一个重要手段。
③企业年金是提高劳动生产率和增强企业凝聚力的重要手段。
④企业年金的投资经营还会带给雇员丰厚的经济回报。
企业年金计划至少需要四个要素的支持或者外部条件:
①明确、规范的运行规则;
②政府提供的税收优惠政策;
③专业的经办机构;
④风险预防和担保机制。

第5题:

()是目前我国家电行业最大的一单企业年金业务。

  • A、马鞍山钢铁公司年金计划
  • B、海尔集团企业年金计划
  • C、联想集团企业年金计划
  • D、中石油集团企业年金计划

正确答案:B

第6题:

发生哪些情形,企业年金单一计划需要变更?


正确答案: (1)企业年金计划受托人、账户管理人、托管人或者投资管理人变更。
(2)企业年金基金管理合同主要内容变更。
(3)企业年金计划名称变更。
(4)国家规定的其他情形。

第7题:

()是我国目前规模最大的民营企业的企业年金计划。

  • A、马鞍山钢铁公司年金计划
  • B、海尔集团企业年金计划
  • C、联想集团企业年金计划
  • D、中石油集团企业年金计划

正确答案:C

第8题:

根据创立主体不同,企业年金可分为( )

A.个人单方缴纳年金计划于企业单方缴费年金计划
B.单个企业创立的企业年金计划与由多个企业创立的企业年金计划
C.个人与企业联合缴费年金计划
D.现收现付制和积累制

答案:B
解析:
根据创立主体不同,企业年金可分为单个企业创立的企业年金计划与由多个企业创立的企业年金计划。

第9题:

目前在欧洲一些国家比较流行直接承付法的企业年金养老计划,下列关于直接承付的企业年金计划举办方式的说法正确的有()。

  • A、这种办法也就是常说的"自身保险"
  • B、企业直接承担向本企业退休职工支付年金的责任
  • C、直接承付法只可以采取基金式
  • D、基金式就是企业为今后向退休职工支付年金而事先积累一笔基金。这种积累可以采取"内部积累法",也可以采取"外部积累法"
  • E、为了防止企业在发生财务困难时挪用企业积留的企业年金基金,一些国家规定,直接承付企业年金计划不得采用"外部积累法"

正确答案:A,B,D

第10题:

简述企业年金的功能和外部条件。


正确答案: 企业年金具有四个方面的功能,即保障功能、分配功能、激励功能和理财功能。
第一,企业年金是公共年金计划的重要补充和扩大,提高了老年人的收水平。企业年金是对基本养老金的补充,是第二份老年收入。在工业化国家,企业年金的目标替代率(相当于退休前工资的比例)一般为20%—30%,与公共年金合起来可达到60%—70%的总替代率水平。
第二,企业年金是在工资、奖金、津贴、股权和期权之外,雇主对员工分配的另一个重要手段。企业年金则属于延期分配范畴。企业年金为企业提供了满足不同需求的分配方式。
第三,企业年金是提高劳动生产率和增强企业凝聚力的重要手段。企业年金是企业自主创立的,企业多缴一分钱,员工就多享受一份福利。福利越好的企业,越具有吸引力和凝聚力。同时企业年金一般是按照效率原则建立的,工资收入高、工作年限长的员工可以积累更多的养老金,所以有激励员工努力工作的作用。
第四,企业年金的投资经营会带给雇员丰厚的经济回报。
在实践中,企业年金计划至少需要四个要素的支持或者外部条件:
一是明确、规范的运行规则;
二是政府提供的税收优惠政策;
三是专业的经办机构;四是风险预防和担保机制。

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