第1题：
名称权的概念与内容
法人及特殊的自然人组合体依法享有的决定、使用、变更自己的名称以及依法转让自己的名称，并不受他人侵犯的一项人格权
内容：
（1）依法决定自己的名称
（2）有权使用自己的名称
（3）依法改变自己的名称
（4）依法转让自己的名称
第2题：
简述企业文化的概念与内容。
企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物，是企业的灵魂，良好的企业文化是企业生存和发展的源动力，是区别于竞争对手的最根本标志。企业文化由
以下内容构成：
1.企业哲学。
2.企业价值观。
3.企业精神。
4.企业制度。
5.企业的道德规范。
6.企业形象。
第3题：
简述原产地名称权与传统知识产权的区别。
货源标记或原产地名称权虽归类于工业产权，但并不完全具备该类权利的基本特征：
一，不具有个体专有的独占性，共有权意味着，一是货源标记或原产地名称不允许由个人独自注册，若独家作为商标注册则势必剥夺该地域内其他生产经营者的使用权。二是在盗用，假冒货源标记或原产地名称的行为发生时，任一权利人都可提起诉讼。
二，货源标记或原产地名称权不具有时间性。该项权利无保护期间的限制，是一项永久性的财产权利。货源标记或原产地名称权附着的是地理标记，与某类生产者相联系而存在，因此是一种无法定消灭事由的记续性权利。
三，货源标记或原产地名称权不具有转让性。该项权利虽具有财产意义，但使用这一标记的任何生产经营者都不得转让或许可使用，这是由于权利客体即地理标记的本源性所决定的。
第4题：
下列关于名称权的说法中对的是()。
A、名称权是以名称利益为客体的民事权利
B、名称权是民事主体之所以成立的基本要件之一，也是其作为民事主体的基本权利之一
C、名称权人对其名称享有独占的使用权，任何人不得干涉和非法使用
D、名称权人对名称享有专有权，任何重名为法律所禁止
第5题：
简述企业文化管理制度的概念与内容。
企业文化管理制度是隐性管理制度和信仰管理制度，它不是以物质和强制力作后盾的硬约束管理制度，而是以文化的支配力作为后盾的一套软约束管理制度。企业文化的管理制度是为了更好地实现企业文化管理目标而制定的，一般来说，包括以下几个方面：
（1）文化意义符号管理制度。
（2）企业文化沟通管理制度。
（3）企业文化氛围管理制度。
（4）企业文化的遗传管理制度。
第6题：
名称权是人身权，所以法人与自然人的名称权都不可转让。
第7题：
企业文化管理制度的概念与内容？
企业文化管理制度是隐性管理制度和信仰管理制度，它不是以物质和强制力作后盾的硬约束管理制度，而是以文化的支配力作为后盾的一套软约束管理制度。企业文化的管理制度是为了更好地实现企业文化管理目标而制定的，一般来说，包括以下几个方面：
1.文化意义符号管理制度。
2.企业文化沟通管理制度。
3.企业文化氛围管理制度。
4.企业文化的遗传管理制度。
第8题：
姓名权的概念与内容
公民依法享有的决定、使用、变更自己的姓名并要求他人尊重自己姓名的一种权利
内容：
（1）自我命名权
（2）姓名使用权
（3）改名权
第9题：
一个概念可以从哪四个方面进行分析?（ ）
A．概念内涵、概念外延、概念内容与概念形式
B．概念名称、概念因素、概念表述与概念本质
C．概念内容、概念形式、概念事例与概念特性
D．概念名称、概念例证、概念属性与概念定义
第10题：