第1题：
若刘某在诉讼过程中去世，其近亲属可以可以继续参加诉讼，下列人员中属于刘某近亲属的是( )。
A．刘某之妻
B．刘某的父母
C．刘某之弟
D．刘某的表妹
E．刘某的祖父母
第2题：
张某1996年外出打工不久即下落不明，于2002年被宣告死亡。张某之妻刘某在张某被宣告死亡后半年内又与王某结婚，婚后一年因与王某性格不合而分居。刘某因无力抚养其与张某所生独子而将孩子送养。2005年张某回到老家，经申请由人民法院撤销死亡宣告。关于本案当事人人身关系的说法，正确的是（ ）。
A．张某与刘某是合法夫妻
B．刘某与王某是合法夫妻
C．刘某未经张某同意将其儿子送养，该送养行为无效
D．刘某未经张某同意将其儿子送养，该送养行为经张某事后追认方有效
第3题：
刘某上班时路经某单位围墙外边时突然狂风大作，已显倾斜的围墙被风刮倒，刘某被砸伤。对此应由（ ）承担赔偿责任。
A．刘某自己
B． 某单位
C． 刘某与某单位共同
D．刘某的父母
第4题：
第5题：
第6题：
2000年3月份，刘某与某公司订立了为期五年的劳动合同。2002年5月份，公司经营陷入严重困难实行经济性裁员，公司与刘某解除了劳动合同。在办理解除劳动合同手续时，该公司认为本单位已经为刘某缴纳了失业保险费，以刘某解除合同后即可领取失业保险金为由，不予支付解除劳动合同的经济补偿金。刘某对此不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委员会受案后，经查实，认为该公司与刘某解除劳动合同并无不当，但以刘某可以领取失业保险金而不支付解除劳动合同经济补偿金则违反法律规定，经调解无效后裁决，由该公司支付刘某解除劳动合同经济补偿金3000余元。
第7题：
何某与刘某系某企业的职工,何某、刘某分别于2009年3月、2010年1月与企业签订了为期3年的劳动合同,试用期均为2个月。2010年2月何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请,并提供了医院证明。刘某于2010年2月因喝酒在岗期间与同事打架,并将同事打伤。2010年2月企业以何某不能胜任工作,刘某严重违反规章制度解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请问:
(1)该企业解除与何某的劳动合同是否合理?为什么?
(2)该企业解除与刘某的劳动合同是否合理?为什么?
第8题：
A、经刘某的单位同意，可以继承刘某遗产
B、经刘某的父母同意，可以继承刘某遗产
C、能以配偶的身份继承刘某遗产
D、能以共同居住人的身份继承刘某遗产
第9题：
第10题：
刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司与其签订了为期五年的劳动合同，同时，送刘某去参加一年的脱产学习弱电技术。刘某与A公司就学习一事签订了培训协议：一刘某学习的费用由A公司支付，学习期间工资照发。学习回公司后，至少要再为A公司服役八年尚可调换工作。刘某学成后回A公司工作至劳动合同期满，提前一个月，刘某提出辞职申请。一个月后，刘某到B公司工作并与B公司签订了为期二年的劳动合同。请问培训协议对刘某有没有约束力？