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在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）

题目
单选题
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
A

职工李某怀孕期间被判刑

B

职工陈某严重失职，给单位造成重大损害

C

职工徐某因与他人同居而怀孕

D

职工王某在医疗期内严重违反用人单位规章制度

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第1题：

不管在何种情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位均不得解除劳动合同。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第2题：

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（　）。
A、可以随时解除劳动合同
B、必须解除劳动合同
C、可以解除合同，应提前30日通知劳动者
D、不得解除劳动合同


答案：A
解析：
在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。参见教材P130。

第3题：

用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同?


参考答案：女职工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。

第4题：

什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？


正确答案: 第一问：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条约的；未及时支付劳动报酬的；未依法为劳动者交纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；出现致使合同无效的行为的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二问：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、法规规定的其他情形。

第5题：

下列关于劳动合同的解除表述错误的是（ ）。

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B.劳动者严重失职，给用人单位的工作任务造成重大损害用人单位可单方解除劳动合同
C.在本单位连续工作满十五年用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除
D.在用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情况下，劳动者有权立即解除合同

答案：C
解析：
A选项属于劳动者单方解除合同中的预告解除；B选项属于用人单位单方解除合同中的过错性解除；D选项属于劳动者单方解除合同中的即告解除；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除。C选项错误。

第6题：

关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是()。

A: 在劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同
B: 劳动者在使用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同
C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
D: 未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同

答案：D
解析：

第7题：

下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是：
A.无论在何种情况下，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位
B.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
C.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
D.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同


答案：D
解析：
我国《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
我国《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即试用期可以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。
故本题答案为D。

第8题：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形有()


参考答案：(1)、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内
(2)、女职工在孕期、产期、哺乳期
(3)、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

第9题：

下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）

A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
D、用人单位不能单方解除劳动合同

答案：C
解析：
2017年版教材P135：为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；选C

第10题：

以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

  • A、劳动者不能胜任工作的
  • B、职工患职业病
  • C、用人单位经营困难期间

正确答案:B

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