单选题劳动合同与一般的民事合同有哪些区别（）A 劳动合同是在国家干预下的当事人的意思自治B 民事合同是没有国家干预的，体现的是当事人之间的意思自治C 在民事合同中，当事人之间基本上没有强弱之分，而劳动合同的双方当事人之间强弱对比则比较悬殊D 以上说法都正确

题目

单选题

劳动合同与一般的民事合同有哪些区别（）

A

劳动合同是在国家干预下的当事人的意思自治

B

民事合同是没有国家干预的，体现的是当事人之间的意思自治

C

在民事合同中，当事人之间基本上没有强弱之分，而劳动合同的双方当事人之间强弱对比则比较悬殊

D

以上说法都正确

参考答案和解析

正确答案： A

解析：暂无解析

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第1题：

集体合同与劳动合同有哪些不同之处?(考点：教材第278页)

正确答案：

第2题：

劳动合同与一般的民事合同有哪些区别（）

A、劳动合同是在国家干预下的当事人的意思自治
B、民事合同是没有国家干预的，体现的是当事人之间的意思自治
C、在民事合同中，当事人之间基本上没有强弱之分，而劳动合同的双方当事人之间强弱对比则比较悬殊
D、以上说法都正确

正确答案:D

第3题：

劳动合同与集体合同的区别有哪些?

参考答案：主体不同。集体合同主体是工会或职工代表与用人单位;劳动合同主体是劳动者个人与用人单位;签订方式不同。前者谈判，提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，须报劳动行政主管部门审查公布才能生效;后者由劳动者个人与用人单位进行协商，在双方当事人签字盖章后即可生效;目的不同。签订集体合同的目的，是为确立劳动关系而设定整体上的劳动标准。签订劳动合同的目的是确定具体的劳动关系;内容不同：全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面;劳动合同规定劳动者个人劳动条件以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面;效力不同。集体合同对签订合同的单个用人单位或全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。劳动合同对单个用人单位和劳动者有法律效力。集体合同的效力高于劳动合同效力，集体合同具有支配其所代表的劳动者的劳动合同内容的效力。集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准，劳动合同的规定只能比集体合同高，低于集体合同的部分无效(在集体合同与劳动合同发生冲突时，劳动合同的相应条款无效;违约责任不同。违反集体合同之后，承担赔偿责任的主体与签订集体合同的主体可能会有区别，而且在工人违反集体合同时，用人单位也不能解除集体合同;劳动合同一方违约，可能会导致劳动合同的解除和赔偿责任的产生。

第4题：

集体合同与劳动合同的主要区别有哪些？

正确答案: 联系：
1、都是调整劳动关系的重要形式
2、立法目的都是为了建立、保护和谐稳定的劳动关系
区别：
1、主体不同：劳动合同法是单个劳动者和用人单位之间；集体合同是工会和用人单位之间
2、内容不同：个别劳动条件和集体劳动条件（集体合同对非工会会员也有约束力，因为工会有“法定代表权“，不仅仅维护会员的利益。
3、签约程序不同：劳动合同只需要平等、自愿、到达合意；而集体合同复杂的多；
4、适用范围不同：集体合同的范围可以扩展到行业、区域；
5、法律效力不同；
A.（准法规性）集体合同具有准法规效力，可以直接支配其关系人的劳动合同内容；
B.劳动合同不能与集体合同相抵触，否则抵触部分以集体合同为准。
从效率上说：《劳动基准》《集体合同》劳动合同。

第5题：

什么是集体合同？集体合同与劳动合同有何区别？

正确答案: 集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律，法规，规章的规定，就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，职业培训，保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同的效力要高于劳动合同。集体合同与劳动合同的区别在于：
（1）集体合同与劳动合同的当事人不同；
（2）集体合同与劳动合同的内容不同；
（3）集体合同与劳动合同产生的时间不同；
（4）集体合同与劳动合同的作用不同；
（5）集体合同与劳动合同的效力不同。

第6题：

集体合同与劳动合同有哪些不同之处?(P278～279)

正确答案：

第7题：

就业协议与劳动合同有什么区别？

正确答案: 首先要明确就业协议和劳动合同是两种的不同的概念。前者是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，具有民事合同的性质。后者是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，开始受《劳动法》约束，签订劳动合同后，学生的身份变成了劳动者。打个比方，前者好比是“订婚协议”，后者好比是“结婚证书”。
《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”学生到用人单位报到后，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同（聘用合同）并办理有关录用手续。劳动合同（聘用合同）订立后，就业协议就自动终止了。当然，也不是说原来的协议条款都无效了。就业协议中的有关条款，包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资、违约金等符合劳动法的内容，应当作为签订劳动合同的依据。

第8题：

民事侵权与犯罪行为有哪些区别？

参考答案：

（1）法律依据不同
（2）侵犯的对象不同
（3）主观要件不同
（4）救济的目的和方式不同

第9题：

简述劳动合同有哪些必备条款？

正确答案: 一劳动合同当事人的基本信息（含双方）；
二劳动合同期限；
三工作内容和工作地点；
四工作时间和休息休假；
五劳动报酬；
六社会保险；
七劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
八法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第10题：

简述商事能力与一般民事能力的区别。

正确答案: （1）商事能力是商主体特有的
（2）商事能力附加于一般民事能力之上，而具备一般民事能力未必具备商事能力
（3）商事能力以法律授权为前提，一般民事能力与自然生命延续和意思成熟程度相关。

劳动合同与一般的民事合同有哪些区别（）

题目

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