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与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。

题目
多选题
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。
A

公共部门绩效目标的复杂性

B

公共部门绩效形态的特殊性

C

公共部门绩效的评价机制不健全

D

公共部门绩效测量的困难性

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第1题：

()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:行为特征
B:胜任特征
C:心理特征
D:业绩特征

答案：B
解析：
胜任特征是指能将某一工作（或组织、文、化）中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体的特征。胜任特征从人的品质和能力层次论证了个体与岗位工作绩效的关系，主要反映了个体的社会角色、自我概念、特质和动机等潜在的深层次能力特征。胜任特征是能够决定工作绩效的持久品质和特征。

第2题：

公共部门绩效评估与公共项目绩效评估之间的异同。


正确答案:公共项目评估是定期或特别进行的独立而系统的研究来评价一个项目的进展情况。两者的关注的范围和时间上存在着差异。绩效测量集中研究是否一个项目达到了可测量的目标，而项目评估的范围要广泛得多，要在更大的环境情景中体验更大范围的信息。绩效评估是一种连续的行为，而项目评估表现为非连续的过程。绩效评估的一个作用在于形成一种强化责任的机制，促进公共部门目标得以满意地实现；而公共项目绩效评估则更侧重于形成对若干项目的整体状况认识，从而为公共部门的决策行为提供有益的信息。

第3题：

公共部门绩效管理的核心内容是()。

A、公共部门绩效评估

B、公共部门绩效指标化

C、公共部门绩效目标的确定

D、公共部门绩效监测


参考答案：A

第4题：

（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

  • A、行为特征
  • B、胜任特征
  • C、心里特征
  • D、外貌特征

正确答案:B

第5题：

英国公共部门绩效评估实践呈现出明显的：（）。

  • A、管理主义倾向
  • B、效率主义倾向
  • C、服务倾向
  • D、管制倾向

正确答案:A

第6题：

以下属于美国政府开展绩效评估的主要特点的是：（）。

  • A、呈现出明显的管理主义倾向
  • B、推行绩效评估的措施很激进，但又具有系统设计、稳步推行的特征
  • C、以法律的形式加以规定，使绩效评估活动法律化、制度化
  • D、设立专门机构对公共部门绩效评估进行研究

正确答案:C,D

第7题：

简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。


正确答案: 公共部门绩效管理包括公共部门绩效目标、绩效信息、绩效激励、绩效合同、绩效成本、绩效申诉和绩效评估等诸多管理环节。由此可以看出，绩效评估只是其中的一部分。
公共部门绩效评估的功能效用不仅有赖于自身体系的完整建构，方式方法的有效运用，组织实施的科学安排等因素；而且有赖于整个大系统的整体功能，有赖于其他各个子系统功能的有效发挥。同时，绩效评估作为管理的一部分，评估的结果是管理的重要参考依据。评估的好坏直接影响管理的质量。

第8题：

（ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A．行为特征

B．胜任特征

C．心里特征

D．外貌特征


正确答案：B
考点：教材第374页

第9题：

简述公共部门绩效评估的特征。


正确答案: 公共部门绩效评估具有如下特征：
第一，从内容方面上看，公共部门绩效评估是一个综合性的范畴，包括了经济测定、效率测定和效益测定三方面
第二，从要素方面看，公共部门绩效评估是一个完整的系统。包括了确定目标、拟定评估指标、选择评估方法、安排适当的评估时间和评估步骤、调配资源、识别管理哲学和管理文化等内容
第三，从程序上看，公共部门绩效评估是一个动态的过程。在实践中，由于绩效评估的侧重点的变化，人们对绩效评估过程的界定有时会发生相应的变化

第10题：

与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）、（）、（）的特征。


正确答案:公共部门绩效目标的复杂性；公共部门绩效形态的特殊性；公共部门绩效的评价机制不健全

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