个人领导
信任团队
团队合作
提高效率
第1题：
A、拓展体验课程
B、回归自然课程
C、挑战自我课程
D、领导才能课程
E、团队建设课程
第2题：
团队精神是指团队的成员为了团队的利益和目标，而相互协作、竭尽全力的意愿和作风。高绩效团队强大竞争力的根源，不在于其成员个人能力的卓越，而在于其成员整体“合力”的强大，其中起关键作用的就是团队精神。
根据上述定义，下列属于团队精神的是：
A.忠诚、投入、志趣相投、相互吸引
B.有凝聚力和为团队利益牺牲的意愿
C.高绩效团队的灵魂和难以模仿的特质
D.将每个成员“粘”在一起的“胶”
第3题：
以下哪项不属于团队建设培训法? ( )
A. 案例研究法
B. 拓展训练法
C. 团队培训法
D. 行动学习法
第4题：
适合提高团队合作能力的培训方法是（）
第5题：
拓展训练有助于培养员工的团队合作精神。
第6题：
“拓展训练”是一种颇具现代学习方式和训练方式的素质训练．以激发、调整、升华、强化每个单独的人参与团队的合作意识和进取精神为宗旨，通过各种特殊情境下的活动，在较短时间里，使受训者在自信心、责任感、自立能力、团队合作精神、对他人的热诚以及对自然和社会的关怀等方面有显著的进步和增强。
这段话主要告诉我们（ ）。
A．“拓展训练”在较短的时间里，培养受训者的自信心、责任感、自立能力、团队合作精神、对他人的热诚
B．“拓展训练”对自然和社会的关系等方面有显著的积极作用
C．“拓展训练”是颇具现代学习方式和训练方式的素质训练
D．介绍“拓展训练”的内容以及它对受训者自信心、责任感等和自然和社会的关怀等方面
的作用
第7题：
日本*企业文化的特征为（）。
第8题：
A.强调创新和竞争精神
B.突出个人能力
C.重视团队精神的发挥
D.强调理性主义
第9题：
拓展训练实行分组活动，强调（）。力图使每一名同学竭尽全力发挥个人能力，为团队争取荣誉。
第10题：
拓展训练强调学员在“做”中学习，它通常有（）等重要环节。