单选题对于那些达不到的目标，有些人倾向于贬低目标的重要住，认为目标"不值得追求，这种现象称为（）.A 酸葡萄心理B 甜柠檬心理C 压抑作用D 否定作用

题目

单选题

对于那些达不到的目标，有些人倾向于贬低目标的重要住，认为目标"不值得追求，这种现象称为（）.

酸葡萄心理

甜柠檬心理

压抑作用

否定作用

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第1题：

为了综合考虑多个目标的统一评价或者将若干个小目标统一为一个较大的目标，这种工作称为

A、多目标评价

B、多目标分析

C、目标体系建构

D、目标体系评价

参考答案：B

第2题：

当跟睛在目镜端上下移动时，目标也随之移动，这是因为目标的成像平面与十字丝平面有相对移动，这种现象称()。

A.假像

B.误差

C.目移

D.视差

正确答案：D

第3题：

经济行为的定义是什么()

A、是以追求经济利益或利润为目标的行为

B、是以单纯追求经济利益或利润为目标的行为

C、是以不追求经济利益或利润为目标的行为

D、是以追求社会利益或利润为目标的行为

参考答案：A

第4题：

追求个性化是制定出科学、可行、有效教学目标的重要设计思想。（）

A对

B错

错
略

第5题：

持能力实体观的个体，其认知与行为特点有

A.认为能力是稳定的、不可改变的特征
B.认为有些人天生比另一些人聪明
C.倾向于建立表现目标
D.倾向于使用深层学习策略

答案：A,B,C

解析：

持能力实体观的个体认为，能力是固定的，是不会随着学习而改变的，故AB项正确。他们倾向于确立表现目标，希望在学习过程中证明或表现自己的能力，故c项正确。持能力实体观的个体倾向于采用表层加工策略，故D项错误。

第6题：

u 请讲讲公司的哪些目标曾经交由你们部门来实现，你和你的员工怎样认识到那些目标的重要性的？

正确答案：

第7题：

学生倾向于认为外表有魅力的老师教学能力更强，这种现象被称为（）。

答案：晕轮效应,

解析：

提示：请参考答案，输入的答案要和答案显示，有“，”“《》” ”“ 一模一样才会显示正确。

第8题：

建立目标并对其实施进行管理承诺较那些无目标的管理而言,具有较小的风险,这是因为()

A、与公司的远景以及目标的确定是同时形成的

B、公司的管理人员奋力追求具有直接既定目标的行动，会比那些管理者只是在意愿展示正在努力尝试并且希望公司是最好的这种行动要做得更好

C、达到企业财政上的目标是必要的

D、前者所采取的行动可以避免组织松弛

参考答案：A

第9题：

阿特金森认为，成就动机由（）和避免失败的倾向组成。

A对成就的向往

B追求成功的倾向

C树立目标

D对目标的向往

B
略

第10题：

欲望表现为追求某种目标的行为，而这种行为有可能达到目标，也可能遇到挫折

正确答案:错误

对于那些达不到的目标，有些人倾向于贬低目标的重要住，认为目标"不值得追求，这种现象称为（）.

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