制定一次性定额时,通常采用()。

题目
单选题
制定一次性定额时,通常采用()。
A

技术测定法

B

统计分析法

C

比较类推法

D

经验估工法

参考答案和解析
正确答案: D
解析: 暂无解析
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第1题:

( )是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件,参照统一劳动定额,由企业组织制定的劳动定额,经有关领导批准后,在本企业范围内执行。


A.统一定额

B.企业定额

C.一次性定额

D.人员定额

答案:B
解析:
企业定额是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件,参照统一劳动定额,由企业组织制定的劳动定额,经有关领导批准后,在本企业范围内执行。

第2题:

(2018年11月) ( )是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件,参照统一劳动定额,由企业组织制定的劳动定额,经有关领导批准后,在本企业范围内执行。

A.统一定额
B.企业定额
C.一次性定额
D.人员定额

答案:B
解析:
P10—13
企业定额是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件,参照统一劳动定额,由企业组织制定的劳动定额,经有关领导批准后,在本企业范围内执行。

第3题:

定额测定是制定定额的一个主要步骤。测定定额通常采用计时观察法。在计时观察法中,精确度最高的是( )。

A.持续法测时

B.选择法测时

C.写实记录法

D.工作日写实法


正确答案:A

第4题:

对服装生产企业来说,通常采用工时定额和产量定额两种形式,产量定额多为()生产所采用。

  • A、小批量
  • B、中批量
  • C、大批量
  • D、单件

正确答案:C

第5题:

制定人工定额时,通常作为一次性定额使用的制定方法是(  )。

A.技术测定法
B.经验估计法
C.比较类推法
D.统计分析法

答案:B
解析:
本题考核的是人工定额的制定方法。制定人工定额,常用的方法有技术测定法、统计分析法、比较类推法、经验估计法。经验估计法通常作为一次性定额使用。

第6题:

采用统计分析法制定出的劳动定额称为( )。

A.实耗定额
B.加法劳动实际定额
C.经验定额
D.统计定额

答案:D
解析:
按制定方法不同,劳动定额可分为:①经验估工定额。即采用经验估工法制定的定额。②统计定额。运用统计资料,经过必要的统计整理和分析制定出的劳动定额。③技术定额。运用实地观测或技术分析计算方法制定出的劳动定额。④类推比较定额。采用类推比较法制定的劳动定额。

第7题:

备用金的管理可以采用()方式。

A:非定额管理
B:定额管理
C:限额管理
D:一次性管理

答案:A,B,D
解析:
考点分析:备用金的管理【解析】备用金的管理可以分为非定额管理和定额管理两种,非定额管理又叫一次性管理。故选A、B、D。

第8题:

用( )确定人工定额,通常作为一次性定额使用。

A、技术测定法
B、统计分析法
C、比较类推法
D、经验估计法

答案:D
解析:
2020版教材P196 / 2019版教材P190
据定额专业人员、经验丰富的工人和施工技术人员的实际工作经验,参考有关定额资料,对施工管理组织和现场技术条件进行调查、讨论和分析制定定额的方法,叫做经验估计法。经验估计法通常作为一次性定额使用

第9题:

商业养老保险的领取方式通常有三种方式分别是()。

  • A、定量
  • B、定额
  • C、定时
  • D、一次性领取

正确答案:B,C,D

第10题:

在制定焊接工艺评定额时,对于多品种单件生产和新产品试制常采用()法来确定定额。


正确答案:经验估工

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