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从提高氮肥利用率的角度来看，可采取哪些技术措施？

题目
问答题
从提高氮肥利用率的角度来看，可采取哪些技术措施？
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第1题：

氮肥利用率提高措施是什么？


正确答案: 1.选择适当的作物和土壤肥料；
2.尽量避免表层土壤中无机态氮的过量积累；
3.针对氮肥损失的主要机制来采取相应的措施（地膜覆盖、缓释型肥、以水带肥）。

第2题：

氮肥中氮素损失途径主要有哪些？提高氮肥的利用率可采用哪些措施？


正确答案: 1.途径：
（1）反硝化脱氮又称反硝化作用，可分为生物反硝化脱氮作用和化学反硝化脱氮作用两种。
（2）NH3的挥发损失：土壤中的铵态氮在碱性条件下容易以NH3形态直接从土壤表面挥发。
（3）NH4+的晶格固定。
（4）有机质对亚硝态氮的化学固定。
（5）生物固定作用。
2.高氮肥的利用率采用的措施：
①根据土壤条件、作物氮素营养特性、各种氮肥特性不同氮肥，合理分配和施用。
②取决作物种类、土壤肥力、气候条件和农业技术。确定氮肥用量。
③氮肥深施能增强土壤对NH4+的吸附作用，可以减少氨的直接挥发、随水流失以及反硝化脱氮损失。
④氮肥与有机肥料，磷、钾肥配合施用，既可满足作物对养分的全面要求，又能培肥土壤，使之供肥平稳。

第3题：

分别说明氮肥在旱地施用时，氮素损失的途径有哪些?提高氮肥利用率的相应措施有哪些?


正确答案：途径：挥发、淋失、反硝化;措施：控制施肥量;采用合理施肥方法：宜分配硝态氮肥，若施用铵态氮肥和尿素注意深施覆土;氮肥与其它肥料配合施用。

第4题：

提高氮肥利用率的意义和正确做法


正确答案: 意义，氮肥利用率提高，不仅提高经济效益，更重的是化肥氮被植物吸收，留在土壤-植物体系，减少对生态环境的污染，降低对人体健康的危害。
正确做法，
（1）测定土壤的供氮能力
（2）开展推荐施氮量：养分平衡法（目标产量法）、即根据作物计划产量所需用氮量与土壤可供给有效氮之差，估算适宜施氮量。肥料效应函数法：即应用二次方程来反应产量与施氮量的关系，借以进行宏观控制；以无氮肥区作物的产量直接估算出施氮量。
（3）重视平衡施肥：作物对各种养分的需求有一定的比例。化学氮肥必须配合磷钾肥等施用，有机肥料与化学氮肥配合施用。
（4）坚持合理的施氮技术：坚持“深施覆土”原则，避免硝态氮费的淋失和反硝化作用，采用合理的水、肥综合管理。

第5题：

提高稻田氮肥的利用率，重点应减少（）和（）损失。


正确答案:脱氮、挥发

第6题：

以下（）措施可以提高氮肥利用率？

  • A、控制氮肥的施用量
  • B、平衡施肥
  • C、施用化学保氮剂
  • D、制成包膜

正确答案:A,B,C,D

第7题：

如何合理分配和施用氮肥？提高氮肥利用率的途径主要有哪些？


正确答案:氮肥的合理分配和使用主要考虑
①土壤条件，包括土壤pH、土壤类型（旱地、水田、盐碱土）、土壤养分状况。
②作物特性，作物种类、品种特性。
③氮肥特性，NH4+-N防挥发、NO3--N防淋失和反硝化损失。
提高氮肥利用率的途径主要有：
①避免氮素在表层大量累积。
②严格控制氮肥的主要损失途径。
③增加作物根系对氮素的吸收。
④氮肥深施、使用脲酶抑制剂、反硝化抑制剂和缓释肥料。
⑤平衡施肥。

第8题：

提高磷肥利用率的主要施肥技术措施有哪些?


参考答案：1集中施用。2分层施用。3与氮肥配合施用。4与有机肥混合堆沤后施用。5重点在豆科作物上施用。6叶面喷施。

第9题：

从员工的角度来看，浮动工资方案有哪些优势？从管理者的角度来看呢？


正确答案:浮动工资方案指员工工资的一部分决定于个人或组织的绩效水平。具体形式有：计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等。
从员工的角度来看，浮动工资方案的优势在于：浮动工资方案把工资与绩效联系起来，会让员工感到自己的收入取决于贡献的多少，而不在于头衔的大小或资历的高低。因此，员工会努力提高自己的工作绩效来赢得更多的收入，同时工作满意度也会提高。
从管理者的角度看，浮动工资方案把组织中的一部分固定劳动成本转化为可变成本，在效益降低的情况下它可以节省费用；此方案可以提高员工的动机水平和生产力水平，从而给企业带来较高的利润。

第10题：

提高氮肥利用率的措施有哪些？


正确答案: （1）铵态N肥深施覆土，减少NH3的挥发。
（2）因植物施肥：根据植物需氮规律施氮肥
（3）因土壤施肥：高肥力地块少施，中、低产田多施。
（4）根据肥料特性施肥，采用相应的施肥技术。
（5）合理的施肥量。
（6）与其它肥料配合施用，维持养分平衡。

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