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所谓工资等级系数，就是某一等级的工资标准不同级工资标准的对比关系。

题目
判断题
所谓工资等级系数，就是某一等级的工资标准不同级工资标准的对比关系。
A

对

B

错

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第1题：

工资等级表具体包括()。

A、工资标准

B、工资等级数

C、工资级差

D、工资等级线

E、其他


参考答案：BCD

第2题：

等级工资制中的工资级差是指（ ）。

A.最低级至最高级间工资标准相差幅度
B.最低级至最高级间工资标准相差倍数
C.相邻两个等级间的工资标准之差额
D.根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准

答案：C
解析：
工资级差是指相邻两个等级间的工资标准相差幅度。目前，是用绝对金额确定级差，就是对各等级之间工资差别规定不同的绝对金额。这种方法，计算简便，易于使职工了解，便于掌握和管理。

第3题：

技术等级工资制由( )组成。

A．员工工作内容

B．工资等级表

C．工资等级线

D．技术等级标准

E．工资标准


正确答案：BDE
BDE【解析】技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

第4题：

(2016年11月)技术等级工资制由（ ）组成。

A.工资等级
B.工资等级线
C.工资标准
D.工资等级表
E.技术等级标准

答案：C,D,E
解析：
P276—280
技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

第5题：

下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。

A:按照员工的技术能力规定工资标准
B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准
C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

答案：A
解析：
岗位等级工资制，简称岗位工作制，它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。其主要特点有：①按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准；②对岗不对人，工资多少以岗位为转移；③员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求。A项，岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。

第6题：

技术等级工资制由( )组成。

A．工资等级

B．工资等级表

C．工资等级线

D．技术等级标准

E．工资标准


正确答案：BDE
BDE【解析】技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

第7题：

工资等级制的构成要素主要包括（　　）。
A．工资标准
B．工资级差
C．等级数目
D．业务等级标准
E．技术等级标准


答案：A,B,C,E
解析：
工资等级制主要由以下要素构成：①工资标准；②工资的级差；③等级数目；④职务工资等级线；⑤技术等级标准。

第8题：

技术等级工资制由（ ）三部分构成。

A．工资等级表

B．工资标准

C．工资分配表

D．技术等级标准

E．技术等级表


正确答案：ABD

第9题：

根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。


A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级

答案：A
解析：
根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

第10题：

某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）

  • A、工资级差
  • B、工资级差比
  • C、工资级线
  • D、工资等级系数

正确答案:D

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