根据赫茨伯格的双因素理论,在下列薪酬构成中,能够产生激励作用的薪酬是()。

题目
单选题
根据赫茨伯格的双因素理论,在下列薪酬构成中,能够产生激励作用的薪酬是()。
A

基本工资

B

津贴

C

福利

D

奖金

参考答案和解析
正确答案: A
解析: 暂无解析
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相似问题和答案

第1题:

赫茨伯格提出的双因素理论认为,保健因素不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。( )


答案:对
解析:
双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的,全名叫“激励、保健因素理论”。根据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。因此,影响职工工作积极性的因素可分为两类:保健因素和激励因素,这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。所谓保健因素,就是那些造成职工不满的因素,它们的改善能够解除职工的不满,但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以及各种人事关系处理等。由于它们只带有预防性,只起维持工作现状的作用,也被称为“维持因素”。

第2题:

赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是()。

  • A、信息因素
  • B、激励因素
  • C、人员因素
  • D、保健因素

正确答案:B,D

第3题:

根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是()

A、基本工资

B、津贴

C、福利

D、奖金


参考答案:D

第4题:

在赫茨伯格的双因素理论中,属于激励因素的是()。


正确答案:工作本身

第5题:

根据赫茨伯格的激励理论,公司政策和薪酬等属于()因素。


正确答案:保健

第6题:

根据赫茨伯格“双因素理论”,能产生好的激励作用的需要是( )。

A:生存需要
B:安全需要
C:社交需要
D:尊重需要

答案:D
解析:

第7题:

赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。


正确答案:正确

第8题:

在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素

在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是

A.激励因素

B.保健因素

C.环境因素

D.社会因素

E.行为因素


正确答案:B
激励.保健理论简称双因素理论,由美国心理学家弗德里克?赫茨伯格提出。他提出影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。保健因素是指与人们不满情绪有关的因素,是属于工作环境或工作关系方面的,如组织的政策、人际关系、工作条件等。

第9题:

赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。


正确答案:错误

第10题:

赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。


正确答案:保健因素