CEO
ISO
他们的直接经理
他们的部门经理
第1题：
A、公司保密制度
B、公司机要制度
C、公司办公计算机安全移动存储介质管理规定
第2题：
安娜要么向泰克公司请假并在一年以后回来，要么辞去她现在的工作。除非她收到了一名牌大学的为期一年的助教奖学金，否则她不会这样做。如果泰克公司没有发现她收到奖学金的话，那么将准许她请假，否则将不给予批准。因此，如果安娜将辞去在泰克公司的工作，那么泰克公司必定发现安娜收到了奖学金。
下面哪项作为假设，将能够使上面结论正确地得出?
A．泰克公司发现安娜接到了奖学金，那么必定是有人告发了她
B．安娜想要奖学金的原因使她辞去在泰克公司的工作
C．泰克公司不允许它的任何雇员请假，为它的一个竞争者工作
D．如果泰克公司允许她请假．那么安娜将请假
第3题：
A.大型商业保险投标活动原则只允许向中心支公司以上分支机构授权
B.车险及其他非车险投标活动允许向支公司授权
C.车险及其他非车险投标活动允许向中心支公司授权
D.车险及其他非车险投标活动允许向省或地市级分公司授权
第4题：
A.非公司员工
B.厂家支持人员
C.代维人员
D.涉密人员
第5题：
公司在与雇员签订协议时，要求其在离开本公司后两年内，不得为公司的主要竞争对手工作，侵犯了雇员就业的正当权利。()
第6题：
西方大部分国家导游队伍的主体是指( )．
A．他们是旅游公司的正式雇员
B．他们不是旅游公司的正式雇员
C．签订合同只为一家旅游公司服务
D．签订合同为多家旅游公司服务
第7题：
张教授：我支持外企W公司中国雇员的罢工。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元。
李研究员：如果说工资是主要原因的话，我很难认同你的态度。据我了解，W公司中国雇员的平均年薪超过15000元。
以下哪项最为恰当地概括了张教授和李研究员意见分歧的焦点?
A．W公司中国雇员的罢工是否合理
B．大多数w公司中国雇员的年薪是否不到10000元
C．W公司中国雇员的工资待遇是否不公正
D．工资待遇不公正是否应成为罢工的原因
正确答案】：C
【试题解析】：评价型题目。张教授认为w公司中国雇员的工资待遇是不公正的，李研究员则认为是公正的。A项不是争论焦点，从“如果说工资是主要原因的话，我很难认同你的态度”一句可知，李研究员不认同的是张教授关于工资待遇的说法，而不是罢工本身的合理性。故正确答案是C。
第8题：
移动号码携带是指移动用户在改换移动电话运营公司时，仍可保留原有的移动电话号码。（）
此题为判断题(对，错)。
第9题：
张教授：我支持外企W公司中国雇员的罢工。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元。李研究员：如果说工资是主要原因的话，我很难认同你的态度。据我了解，W公司中国雇员的平均年薪超过15000元。 以下哪项最为恰当地概括了张教授和李研究员意见分歧的焦点? A．W公司中国雇员的罢工是否合理 B．大多数W公司中国雇员的年薪是否不到。10000元 C．W公司中国雇员的工资待遇是否不公正 D．工资待遇不公正是否应成为罢工的原因
第10题：
大多数工人的专业知识和技能都会逐渐过时，而从掌握到过时所需的时间目前由于新的生产工艺(AMT)的出现而被缩短。考虑到AMT的更新速度，一般的工人从技能的掌握到过时的时间逐渐缩短为4年。
以下哪项如果可行，将使企业在上述技能的加速折旧中，能最充分地利用工人的技能?
A．公司把能力强的雇员在他们进入公司的6年之后送去培训。
B．公司每年都对其为期5年的AMT计划追加投资。
C．公司定期走访雇员，来确定AMT计划对他们的影响。
D．公司为其雇员定期开办培训，使他们不断适应工作的需要。