多选题公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中影响A外部公平B内部公平C员工个人公平D个人差别E以上都有

题目

多选题

公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中影响

外部公平

内部公平

员工个人公平

个人差别

以上都有

参考答案和解析

正确答案： B,C,D,E

解析：暂无解析

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第1题：

为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行()

A、薪酬控制

B、薪酬预算

C、薪酬调查

D、薪酬分析

参考答案：C

第2题：

关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）

A．在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

B．在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些

C．高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度

D．在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些

E．在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

正确答案：ABC

第3题：

某寿险公司的业务正处于发展时期，董事长对公司薪酬体系提出的期望是：要能够尽快吸引行业中的成熟优秀人才，同时降低现有员工的离职率，并且确保公司在不需要特别严密地监督控制员工的情况下，员工就能积极主动地努力工作。对此，该寿险公司可能需要实施的薪酬战略是( )。

A. 市场追随政策

B. 薪酬领袖政策

C. 薪酬拖后政策

D. 薪酬成本最大化政策

参考答案：B

第4题：

在自助式薪酬管理模式中，整体薪酬要考虑直接薪酬和间接薪酬两部分。直接薪酬和附加薪酬包括()。

A.基本薪酬
B.奖励薪酬
C.各种津贴
D.奖金、股权
E.利润分享

答案：A,B,C,D,E

解析：

在自助式薪酬管理模式中，整体薪酬要考虑直接薪酬和间接薪酬两部分。直接薪酬包括基本薪酬、奖励薪酬(奖金、股权、利润分享等)和附加薪酬(各种津贴)。间接薪酬内容更为丰富，大致可分为福利(这里主要指非强制性部分)、晋升和发展机遇、工作生活质量(家庭安置、工作的自由度、休闲、工作氛围等)、退休计划(这里主要指商业性养老保险、储蓄金、退休股权赠与等)四个方面。

第5题：

公司的薪酬福利政策一般在很大程度上要受到当地政府的相关劳动政策法规的影响。该薪酬管理系统遵循本地化的薪酬管理模式，在开发和使用上比国外的软件更能适合中国的国情。用100字简要分析薪酬福利管理应包括哪几个模块。

正确答案：薪酬福利管理包括薪酬福利系统、考勤管理、假期管理、时间管理、查询报表管理等模块。
薪酬福利管理包括薪酬福利系统、考勤管理、假期管理、时间管理、查询报表管理等模块。

第6题：

在公司薪酬中,外在薪酬包括()。

A、工资

B、工作本身的满足

C、福利

D、津贴

参考答案：CD

第7题：

薪酬管理中的四大决策是指()。

A、体系、水平、构成、政策

B、体系、水平、结构、政策

C、基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬

D、职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬

正确答案：B

第8题：

某公司根据内部职位评价,发现研发部经理和质检部部长的重要性相当,但是,由于研发部经理人员短缺,在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平,此做法这说明了()

A、该公司背离了薪酬内部一致性原则

B、企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响

C、薪酬受企业所处行业影响

D、薪酬水平受个人因素影响

参考答案：B

第9题：

在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括( )。

A．新毕业学生的起薪点

B．薪酬水平地区差异的控制

C．员工异地调配时的薪酬处理

D．被调查企业在加薪时的百分比

E．公司的加班与工作轮班方面的政策

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】选项中的信息均是在进行薪酬调查时需要了解的。

第10题：

在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。

A.新毕业学生的起薪点
B.员工异地调配时的薪酬处理
C.薪酬水平地区差异的控制
D.被调查企业在加薪时的百分比
E.公司的加班与工作轮班方面的政策确认答案

答案：A,B,C,D,E

解析：

在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括：被调查企业在加薪时的百分比；公司的加班与工作轮班方面的政策；试用期长短；新毕业学生的起薪点；薪酬水平地区差异的控制；员工异地调配时的薪酬处理以及兼职员工的薪酬管理等。因此，本题应该选ABCDE

公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中影响

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