判断题对于最为重要岗位的员工有时甚至需要公司最高领导亲自出马，以表示公司对该员工的重视和其离职行为的重视。（）A 对B 错

题目

判断题

对于最为重要岗位的员工有时甚至需要公司最高领导亲自出马，以表示公司对该员工的重视和其离职行为的重视。（）

对

错

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第1题：

员工个人薪资水平主要由以下____因素所决定

A. 工作岗位及其价值

B. 员工能力与资历

C. 领导对员工个人的重视程度

D. 员工对部门的贡献

正确答案：ABD

第2题：

在注册会计师看来，如果处于重要资产管理或控制岗位的员工( )，该员工侵占资产的舞弊风险可能最高。

A．缺少强制休假制度

B．管理层或员工不重视相关控制

C．对公司存在敌对情绪

D．不相容职务的分离不充分

正确答案：C
解析：A、D提供了侵占资产的机会，B提供了侵占资产的借口，C既属于侵占资产的动机又属于侵占资产的借口，具有双重的风险。

第3题：

岗位文化的核心是()。

A.岗位员工所受到的公司的奖励

B.岗位员工的价值观念和价值行为

C.岗位员工能够在公司所获得的报酬

D.岗位员工所受到的公司的培训

参考答案：B

第4题：

对于没有办理离职手续，擅自离开公司的员工，公司针对具体情况可以有下面哪些方面的权利？（）

A、解除合同
B、对该员工支付一定费用
C、扣除该职工当月的工资
D、起诉该员工可以散布该员工的在其公司内的一些资料

正确答案:A,D

第5题：

对于公司使命的描述，下列正确的是（）。

A、公司使命由领导层制定并在全公司内分享
B、公司的使命与与公司宗旨、核心、价值观、文化理念相一致
C、成文的且在整个公司内张贴
D、公司领导层重视和传达
E、公司所有层面的员工都应理解

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

在()情况下，需要激发冲突。

A.组织中的离职率很高

B.员工对变革表现出欢迎和接纳

C.领导非常重视意见的一致性

D.在奖励方面，领导认为高绩效笔好人员更重要

参考答案C

第7题：

做好离职恳谈的五大收获（）。

A、维系双方关系
B、预防诋毁公司形象的不利行为
C、获得真实心声
D、提升公司形象，传达公司重视员工意见的信息
E、放眼未来合作

正确答案:A,B,C,D,E

第8题：

朝阳公司非常重视对新员工的培训，这说明公司领导在支持员工发展方面扮演了除( )之外的角色。

A.参谋者

B.教练

C.鼓励者

D.挑战者

正确答案：D

第9题：

朝阳公司非常重视对新员工的培训，这说明公司领导在支持员工发展方面扮演了除（）之外的角色。

正确答案:挑战者

第10题：

离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈，公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。（）

正确答案:错误

对于最为重要岗位的员工有时甚至需要公司最高领导亲自出马，以表示公司对该员工的重视和其离职行为的重视。（）

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