单选题很多企业为了激励员工提高工作业绩，往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”；如果从薪酬激励的视角考察，这种“签单权”是属于（）。A 参与激励B 荣誉感激励C 职位消费激励D 个体成长激励

题目

单选题

很多企业为了激励员工提高工作业绩，往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”；如果从薪酬激励的视角考察，这种“签单权”是属于（）。

参与激励

荣誉感激励

职位消费激励

个体成长激励

参考答案和解析

正确答案： C

解析：暂无解析

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第1题：

很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A、对外具有竞争力原则

B、对员工具有激励性原则

C、对内具有一致性原则

D、对成本具有控制性原则

参考答案：B

第2题：

某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )

A.拉开同等级员工差距

B.奖励个人突出业绩

C.同等级员工薪酬差距小

D.员工薪酬与个人业绩挂钩

正确答案：C

第3题：

根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性特征,这种绩效薪酬类型是()

A、激励薪酬

B、年资薪酬

C、技能薪酬

D、业绩薪酬

正确答案:A

第4题：

晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。

答案：错

解析：

晋升或降职都是一种对员工工作业绩最直接的激励手段。

第5题：

根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则。

A、竞争性

B、激励性

C、公正性

D、经济性

参考答案：B

第6题：

可变薪酬对于员工具有很强的激励性,对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第7题：

对于追求成长战略的企业而言，其薪酬管理的指导思想应当是( )。

A．将企业的经营业绩与员工收入挂钩

B．稳定现有的掌握相关工作技能的员工

C．企业与员工共担风险，共享收益

D．降低企业运行成本，激励员工创新

正确答案：C
解析：追求成长战略的企业，其薪酬管理指导思想应为：企业与员工共担风险，共享收益。其薪酬方案应为：短期内提供相对低的基本薪酬；长期来看，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工获得较为慷慨的回报。故本题选C。

第8题：

主要用作奖励优秀的工作表现或业绩,创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工()

A、激励薪酬

B、技能薪酬

C、业绩薪酬

D、年资薪酬

正确答案:C

第9题：

在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。

A: 基本工资
B: 绩效工资
C: 激励工资
D: 员工保险福利

答案：B

解析：

激励工资和绩效工资是两种不同的工资形式。激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为，而绩效工资则侧重于对过去突出业绩的认可。因此，绩效工资在实际业绩达到之前不能确定。

第10题：

企业主如何提高员工的工作效率（）。

A、提高薪酬
B、激励策略
C、开展竞争
D、想员工所想

正确答案:D

很多企业为了激励员工提高工作业绩，往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”；如果从薪酬激励的视角考察，

题目

参考答案和解析

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