大型饭店一般都有VIP客人接待服务,对于VIP客人的等级分类只有总经理才能确定。

题目
判断题
大型饭店一般都有VIP客人接待服务,对于VIP客人的等级分类只有总经理才能确定。
A

B

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相似问题和答案

第1题:

名词解释题
超值服务

正确答案: 饭店员工再按照岗位规范和程序进行操作的同时,为客人提供超出其所付出的费用价值的服务。
解析: 暂无解析

第2题:

问答题
飞利浦是节能灯的发明者,但是在近期的产品开发中并无建树,而中国的产品却因不断进行技术创新,成本下降,样式繁多,深受消费者喜爱。而且,节能灯是绿色产品,在欧洲市场大受欢迎,于是大量中国产品就出口到欧盟。在激烈的市场竞争中,中国的产品越来越有竞争力,许多品种都是独一无二的,销路非常好。这使飞利浦公司渐感市场竞争不力,于是给中国厂商设下了圈套。其办法是,飞利浦伙同另一家德国厂商西凡尼亚向中国节能灯厂商收购产品。但从1999年开始,这种收购发生了变化,其数量大,但质量要求极低,价格也很低。于是,便挑起了中国厂商的激烈竞争。许多中国厂商为获得飞利浦公司及西凡尼亚的订单,竞相以微利报价,从而导致中国节能灯的市场价格严重下滑。同时飞利浦公司收购的节能灯明明是中国制造的,但在灯体和包装上却印上飞利浦商标,只有一行极小的字表明是中国制造,然后飞利浦利用中国某进出口公司作为出口商,协助将其节能灯销往欧盟。 飞利浦此举有两个目的: 第一,用质量更低、价格也更低的中国产品在欧盟市场上排挤其他中国产品,从而扩大市场占有率。 第二,由于其产品是通过中国进出口公司作代理,欧盟有关机构就可以轻易获得中国节能灯低价倾销欧盟的海关证据。 当大量中国厂商为了同飞利浦竞争,被迫压低价格,大打价格战的时候,飞利浦早已伙同其它厂商,从容收集着中国节能灯倾销的证据。2000年4月4日,飞利浦与其它两家公司向欧盟委员会提出诉讼,要求对来自中国的节能灯进行反倾销调查。2000年5月,欧盟委员会发布公告,宣布接受这三家欧盟节能灯厂商的诉讼请求。此时,中国企业才意识到,中国人被飞利浦公司“耍”了。2000年4月下旬开始,他们积极进行反倾销应诉准备。但专家认为,此案中国企业的前景并不乐观。因为按照欧盟反倾销税的期限为5年。届时如果裁决中国企业倾销成立,则欧盟对中国节能灯征收的高额反倾销税将持续到2006年,中国节能灯企业将被基本上赶出欧盟市场。 本案例对我国企业开展国际商务活动有什么借鉴意义?

正确答案: 在国际商务活动中要能够根据国际市场竞争者所采取的策略和措施而相应地采取有针对性的各种经营战略、手段和技巧,避免给我国企业在竞争中处于不利的地位。
解析: 暂无解析

第3题:

单选题
在世界500强企业中,有一些榜样是经常被树立的,包括:爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是()。
A

忠实诚信的榜样

B

创新改革的榜样

C

乐于助人的榜样

D

爱岗敬业的榜样


正确答案: D
解析: 暂无解析

第4题:

单选题
良好的环境促进事物的发展,()的环境阻碍事物的发展。
A

B

C

恶劣


正确答案: B
解析: 暂无解析

第5题:

单选题
团队领导老张昨天对团队成员小王乱发脾气,今天早晨向小王道歉,这表明老张具有()的领导者品质。
A

全面发展

B

善于批评

C

良好授权

D

勇于承认错误


正确答案: A
解析: 暂无解析

第6题:

单选题
下面内容中,不属于六西格玛改进项目中测量阶段任务的是()
A

选择测量对象,

B

进行测量系统分析,

C

确定先水平与设定目标

D

确定改进方案


正确答案: B
解析: 暂无解析

第7题:

单选题
下列描述正确的是()
A

总体规划是系统开发中的首要任务

B

总体规划位于系统分析之后

C

总体规划是系统开发中相对容易的阶段

D

总体规划阶段应当包含数据流程分析


正确答案: D
解析: 暂无解析

第8题:

单选题
企业保有一定量的库存的好处是()。
A

有利于提高客户服务水平

B

库存占用企业资金,降低了资产的流动性

C

掩盖了许多产品质量上的缺陷

D

容易造成物流管理的困难


正确答案: C
解析: 暂无解析

第9题:

多选题
已经入账的固定资产发生以下哪些情况后,应变更原账面价值()。
A

根据国家规定对资产重新估价

B

增加补充设备或改良装置

C

将资产部分拆除或进行改扩建

D

根据实际价值调整原来暂估价值

E

原来记录价值有误的


正确答案: A,D
解析: 暂无解析

第10题:

问答题
管理者进行绩效监控主要承担二项任务

正确答案: (1)通过持续不断的沟通对员工的工作给予支持,并修正工作任务实际完成情况与目标这间的偏差
(2)记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据,为绩效考评提供信息
解析: 暂无解析