国际上确定最低薪酬一般考虑的因素主要有()

题目
多选题
国际上确定最低薪酬一般考虑的因素主要有()
A

城市居民生活费用支出

B

城市居民平均薪酬

C

城市居民劳动生产率

D

城市居民失业率

E

经济发展水平

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第1题:

国际上通行的薪酬体系主要有三种,包括( )。

A 职位薪酬体系

B技能薪酬体系

C绩效薪酬体系

D宽带薪酬体系

E.能力薪酬体系


参考答案ABE

第2题:

确定和调整最低工资应考虑的因素有哪些?


答案:
解析:
A:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B:社会平均工资水平
C:劳动生产率
D:就业状况
E:地区之间经济发展水平的差异

第3题:

简述确定最低期望收益率MARR时应该考虑的影响因素。


参考答案:(1)行业或社会平均利润率;(2)无风险收益率;(3)行业或投资项目风险报酬率;(4)通货膨胀率。

第4题:

国际上确定最低薪酬一般考虑的因素主要有()

  • A、城市居民生活费用支出
  • B、城市居民平均薪酬
  • C、城市居民劳动生产率
  • D、城市居民失业率
  • E、经济发展水平

正确答案:A,B,C,D,E

第5题:

确定最低工资标准主要考虑哪些因素?


正确答案: 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(1)当地就业者及其赡养人口的最低生活费用;
(2)城镇居民消费价格指数;
(3)职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金;
(4)职工平均工资;
(5)经济发展水平;
(6)就业状况等因素。

第6题:

企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有()

A.本企业的薪酬支付能力
B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
C.本企业各薪酬等级自身的价值
D.本企业各薪酬等级之间的价值差异
E.本企业各薪酬等级的重叠比率

答案:A,C,D,E
解析:
薪酬等级的建立相关内容。确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素包括:企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等,故选ACDE。

第7题:

确定薪酬等级数目应考虑哪几个主要因素?


正确答案: ①职位的数量与相似性;
②企业的薪酬管理政策;
③企业文化;
④薪酬管理上的便利;
⑤晋升政策;

第8题:

国际上通行的薪酬体系主要有2种,即职位薪酬体系,技能薪酬体。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第9题:

确定最低薪酬标准主要考虑的因素是什么?


正确答案: 国家或地区颁布的最低薪酬率员工的基本生活费用需要应与最简单、最熟悉劳动能力水平、劳动成果相适应应与企业生产经营发展需要、劳动生产率和其他经济效益指标的状况,以及本企业的薪酬基金负担能力相适应。市场劳动的供求状况,充分利用薪酬标准的确定吸引企业所需要的劳动力,促进其合理流动本部门、企业原有的最低等级薪酬水平

第10题:

确定最低工资综合考虑的因素是哪些?


正确答案: 1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
2、社会平均工资;
3、劳动生产率;
4、就业状况;
5、地区之间经济发展水平的差异。