违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

以统计数据为基础，把统计数据作为主要的评价信息，以数量表示考核结果的考核指标是（）

题目
单选题
以统计数据为基础，把统计数据作为主要的评价信息，以数量表示考核结果的考核指标是（）
A

硬指标

B

软指标

C

特征指标

D

结果指标

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

评价体系是建立在审计内容基础上、能客观描述审计结果的方法体系,主要 的评价指标应与审计内容相关,并合理利用统计数据或党委政府有关考核数据。()

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第2题：

绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和()。

A:收集考核信息
B:绩效沟通
C:考核结果反馈
D:考核结果运用

答案：B
解析：
绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商。绩效考核评价是指在一定的考核周期结束时，选择相应的考核主体和考核方法，收集和整理相关信息，对组织成员完成绩效目标的情况作出整体考核和综合评价的过程。

第3题：

公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。定期考核的结果应当以 形式通知公务员本人。()

A.口头

B.电话

C.短信

D.书面


参考答案：D

第4题：

有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。

  • A、目标管理法
  • B、平衡计分卡法
  • C、关键绩效指标法
  • D、以员工工作结果为导向的考核方法
  • E、以员工行为为导向的考核方法

正确答案:A,B,C,D

第5题：

在以经济效益为中心、安全文明生产为基础的经营承包过程中主要的考核指标是（）指标。


正确答案:安全管理

第6题：

对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是()。

A:选择以结果为导向的绩效考核方法
B:评价指标选择一些非财务指标
C:采取频繁绩效考核和多元化的评价主体
D:选择以行业为导向的绩效考核方法

答案：A
解析：
成本领先战略强调以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品。在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法，比如目标管理法。

第7题：

软评价方法也称专家评价，是利用专家的知识和经验对评价对象作出判断和评价，主观因素占主导地位，判断结果往往是模糊的，很难精确作出判定的结果。硬评价方法是以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学手段求得评价结果，并以数量表示出来。

根据上述定义，下列采用了软评价方法的是（ ）。


A.某销售公司根据全体员丁投票的结果评选年度优秀领导者
B.某营销组织通过发放调查问卷的形式判断市场需求
C.某医药公司组织专家小组对新药成分的效果进行论证
D.某公益组织召集大学生志愿者对各地空气污染情况进行调査

答案：C
解析：
软评价方法与硬评价方法的根本区别在于评价的依据不同，前者的依据主要是专家的知识和经验，主观性较强；后者的依据主要是数据模型，客观性较强。故分析选项可知广全体员工投票”“发放调查问卷”都属于根据数据作出评价，排除A、B两项。D项没有明确以何种方式进行调查，但调查的主体是大学生志愿者，不能将其认定为专家，故D项也 应排除。故本题选C。

第8题：

党政领导干部年度考核结果以平时考核结果为基础,年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第9题：

以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）

  • A、以员工特征为基础的绩效考核方法
  • B、以员工行为为基础的绩效考核方法
  • C、以结果为基础的考核方法
  • D、以能力为基础的考核方法

正确答案:B

第10题：

《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定平时考核的结果主要包括部队上级业务部门对专项工作、阶段性任务检查验收以及日常督察检查形成的（）等。

  • A、统计数据
  • B、评价意见
  • C、量化评分
  • D、奖惩情况

正确答案:A,B,C,D

更多相关问题
相关内容