多选题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。A首因策略B择优策略C淘汰策略D晋升策略E轮廓匹配策略

题目

多选题

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。

首因策略

择优策略

淘汰策略

晋升策略

轮廓匹配策略

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第1题：

()是指将应聘者(若应聘者过多，可经筛选后进行)集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。

A、行为模拟

B、心理测试

C、工作抽样

D、评价中心

参考答案：D

第2题：

对使用心理测验，理解正确的是( )。

A．心理咨询师决定是否实施测验时无需求助者同意

B．必要时必须征得上级咨询师的同意方可施测

C．针对不同的心理问题来选择恰当的测验项目

D．不必说明进行测验和选择某测验手段的原因

正确答案：C
解析：心理测验需针对不同的求助者，以及求助者的不同心理问题选取不同的心理学测验，做到有针对性的施测，才能取得较好的效果。心理测验的实施，不需征得上级心理咨询师的同意。心理测验的实施应征得求助者的同意，并告知求职者测验的时间和地点以及内容范围、测题的类型等，使求助者对测验有充分的准备，及时调整自己的情绪和生理状态。

第3题：

人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术,根据特定岗位的要求,对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价,从而筛选出合适的应聘者的过程。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第4题：

()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:心理测验
B:面试法
C:物理测验
D:笔试法

答案：D

解析：

本题考查的是笔试法的特点和概念。

第5题：

( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:心理测验
B:面试法
C:物理测验
D:笔试法

答案：D

解析：

笔试法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力，专业知识和能力。

第6题：

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。

A．首因策略

B．择优策略

C．淘汰策略

D．晋升策略

E．轮廓匹配策略

正确答案：BCE
BCE【解析】在使用心理测验对应聘者进行评估和筛选时，策略选择的种类有：①择优选择。尽可能全面了解所有应聘者的情况，对他们的能力、个性、动机、兴趣等心理特征做比较广泛的测评，然后依据职位要求综合评估每个人，从中选择综合优势最好的人员；②淘汰策略。依据职位要求确定从业者所必备的标准基线，通过测验筛掉明显达不到要求的人员；③轮廓匹配策略。首先建立一个职位胜任标准轮廓，然后对应聘该职位的人员进行同样内容的测量，绘制应聘者的心理特征轮廓图，将两图匹配或用数学方法进行计算，选择匹配程度高者。

第7题：

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。

A 首因策略
B 择优策略
C 淘法策略
D 晋升策略
E 轮廓匹配策略

答案：B,C,E

解析：

人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配
策略。

第8题：

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。

A．首因策略

B．择优策略

C．淘汰策略

D．晋升策略

E．轮廓匹配策略

正确答案：BCE
人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。

第9题：

使用心理测验对应聘者进行评价和筛选的策略包括（）。

A.择优策略
B.综合平衡策略
C.淘汰策略
D.总体评估策略
E.轮廓匹配策略

答案：A,C,E

解析：

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略可以选择：①择优策略；②淘汰策略；③轮廓匹配策略。

第10题：

在选择心理测验量表时应该选择哪些权威的国外心理测验量表。

A对

B错

错
略

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。

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