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简述员工关系危机产生的原因？

题目
问答题
简述员工关系危机产生的原因？
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相似问题和答案

第1题：

简述员工心理危机的概念。


正确答案:员工心理危机是指由于突然遭受难以预料的工作变动，重大生活事件或精神压力，使员工生活状况发生明显的变化，尤其是出现了用现有的生活条件和经验难以克服的困难，以致使员工陷于痛苦、不安状态，常伴有绝望、麻木不仁，焦虑以及自主神经症状和行为障碍。

第2题：

简述20世界80年代国际债务危机产生的原因。


正确答案: 1.外部原因（从国际环境看）：
（1）西方国家经济增长缓慢和新科技革命直接影响发展中国家的初级产品出口。
（2）20世界70年代末80年代初国际金融市场实际利率上升，是发展中国家债务利息支付困难。
（3）发达国家的保护主义成为发展中国家出口的重要障碍，在很大程度上降低了这些国家的偿债能力。
（4）20世纪80年代初流入发展中国家的资金日益减少，不利于缓和债务危机。
2.内部原因（从国内情况看）：
（1）债务国的经济战略和利用外债政策不当。
（2）发展中国家内向发展与外向发展关系处理不当。
（3）债务国国内资本外逃严重。
（4）由于发展中国家对国际金融市场和本国债务情况缺乏正确信息，对外汇市场行情缺乏了解，对利率、汇率变动不能做出正确的判断，有些发展中国家对世界经济前景做出错误的玉盘，从而采取一些不利的财政和货币政策。
（5）债务国的债务结构不合理，使用不科学，投资项目管理不善，统计监督制度不健全，致使大量举借的外债既为使投资率增加，也未提高创汇能力，债务问题依然难以解决。

第3题：

简述员工产生推诿责任的原因。


正确答案: 很多情况下，员工推诿责任的原因在于管理者。
（1）过分严厉的处罚。过分严厉的处罚可能是推卸责任的直接原因。
（2）没有正确地分派职责。推卸责任也可能是管理者没有正确分派职责或者没有确切定义职责的结果。
（3）没有明确员工的责任。在分配工作的时候，管理者告诉员工怎么工作，怎么完成工作，但是没有明确员工的责任，没有明确告诉他们如果出了问题，他们要负什么责任。

第4题：

简述亚洲金融危机产生的深刻原因。


正确答案: 1、宏观经济结构失衡；
2、外贸、外债结构不合理；
3、金融监管不力、金融体系不健全、缺乏有效的金融风险防范机制。
4、过早对外开放资本.市场，放松资本项目的管理。

第5题：

简述产生软件危机的原因和解决的思路。


正确答案:软件危机产生的原因一方面与软件本身的特点有关，另一方面，是与已有软件开发、维护的方法不正确有密切关系。
解决软件危机，既要有技术措施（方法和工具），又要有必要的组织管理措施。即采用工程化的原则和方法组织软件开发是摆脱软件危机的一个主要出路。

第6题：

在员工关系危机发生阶段中，员工团体之间产生相对关系，并出现相对矛盾，对各自利益产生影响属于（）

  • A、萌芽阶段
  • B、诉说阶段
  • C、集合阶段
  • D、组织阶段

正确答案:A

第7题：

简述信任危机产生的原因分析？


正确答案: ①合作成员间缺乏了解。
②合作成员间缺乏耐心。
③合作成员间缺乏谅解。

第8题：

简述员工关系危机产生的原因？


正确答案: ①错误的行为
②利益异议
③不公平或不合理事件
④关系的不协调
⑤相同需求员工的组合
⑥信息的障碍

第9题：

简述产生软件危机的原因。


正确答案: （1）软件不同于硬件，它是计算机系统中的逻辑部件而不是物理部件；
（2）软件不同于一般程序，它的一个显著特点是规模庞大，而且程序复杂性将随程序规模的增加呈指数上升。

第10题：

简述商业危机产生的内部原因。


正确答案: （1）管理缺乏规范；
（2）法治观念和环保观念淡薄；
（3）市场营销行为失策或实施不当；
（4）与消费者之间的纠纷处理不当。

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