判断题委托猎头公司招聘高级人才，费用原则上是被猎取人才年薪的50%。A 对B 错

题目

判断题

委托猎头公司招聘高级人才，费用原则上是被猎取人才年薪的50%。

对

错

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第1题：

对于高级人才,比较适合的招聘渠道是()。

A、人才交流中心

B、猎头公司

C、校园招聘广告

D、网络

参考答案：B

第2题：

在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（）

A．1/5

B．1/4

C．1/3

D．不确定

正确答案：C

第3题：

在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。

A．5%—8%

B．10%—15%

C．15%—20%

D．25%—35%

正确答案：D

第4题：

关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。

A:利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式
B:通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
C:猎头公司往往拥有优质的人才库
D:利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长

答案：D

解析：

猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构。猎头公司一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募。其服务的一大特点是推荐的人才素质高。优质高效的人才库是猎头公司最重要的资源之一，对人才库的管理和更新也是他们的日常工作之一，而搜寻手段和渠道则是猎头服务专业性最直接的体现。

第5题：

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A．人才交流中心

B．猎头公司

C．校园招聘广告

D．网络招聘

正确答案：B
猎头公司是英文Head　Hunter直译的名称，猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。猎头服务已成为企业单位招揽高级人才和高级人才流动的主要渠道之一。

第6题：

对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。

A、人才招聘会

B、广告

C、猎头公司

D、熟人推荐

参考答案：C

第7题：

猎头公司的出现，使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有（）。

A．能找到满意人才

B．介绍速度快

C．不如企业自己招聘质量好

D．费用低

正确答案：A
委托猎头公司招聘的优点是能找到满意人才，比企业自己招聘质量好，招聘过程隐密、不事声张。

第8题：

猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:正确

第9题：

关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。

A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式
B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
C.猎头公司往往拥有优质的人才库
D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长

答案：D

解析：

猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构，因此B说法正确。优质高效的人才库是猎头最重要的资源之一，C说法正确。如果企业把自己招聘人才的各种成本算进去，猎头服务不失为一种经济、高效的方式，A正确。因此应该选择D。

第10题：

猎头公司的出现，使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有()。

A:能找到满意人才
B:介绍速度快
C:不如企业自己招聘质量好
D:费用低

答案：A

解析：

委托猎头公司招聘的优点是能找到满意人才,比企业自己招聘质量好，招聘过程隐秘、不事声张。

委托猎头公司招聘高级人才，费用原则上是被猎取人才年薪的50%。

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