美国心理学家、行为科学家伦西斯·利克特提出的企业领导模式的理论是()。

题目
单选题
美国心理学家、行为科学家伦西斯·利克特提出的企业领导模式的理论是()。
A

权变领导理论

B

定规、关怀维度理论

C

支持关系理论

D

群体动力学理论

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第1题:

领导行为连续带模式是行为科学家罗伯特.坦南鲍姆和沃伦.斯密特于1958 年提出()

此题为判断题(对,错)。


正确答案是:对。

题目本身正确。

第2题:

利克特和阿吉里斯提出的领导理论是()。

A领导行为连续统一体理论

B情境领导理论

C管理方格理论

D管理系统理论


D

第3题:

简述伦西斯-利克特的四种制度组织理论?


参考答案:利克特在1950——1970年期间曾长期担任美国密歇根大学研究中心主任,对企业的组织理论等进行过较多的研究,这种研究被称为:密歇根研究。利克特根据研究结果提出了4种制度的组织理论(4种领导方式类型):专权的命令式、温和的命令式、协商式、参与式。前三种制度可以统称为权力主义组织方式,只有第四种才是效率高的组织方式。利克特认为,对人的激励形式有经济激励、安全激励、自我激励、创造激励。

第4题:

()对领导者行为的独立维度进行了研究,最后归纳出两大类,称之为“定规”和“关怀”维度。

  • A、俄亥俄州立大学
  • B、密歇根大学
  • C、库尔特·卢因
  • D、伦西斯·利克特

正确答案:A

第5题:

强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论,也称为行为修正理论或行为矫正理论。


正确答案:正确

第6题:

领导行为连续统一体模式理论是( )提出的。

A.勒温
B.坦南鲍姆和施米特
C.利克特
D.豪斯和沙特尔

答案:B
解析:

第7题:

在伦西斯•利克特的组织理论中,()被认为是效率高的组织制度。

  • A、协商式组织
  • B、温和的命令式组织
  • C、专权命令式组织
  • D、参与式组织

正确答案:D

第8题:

美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出了公平理论。()


参考答案:错误

第9题:

管理方格理论是美国行为科学家罗伯特·布莱克和()倡导的用方格图表示和研究领导方式的一种理论。

  • A、伦西斯·利克特
  • B、弗雷德·菲德勒
  • C、约翰·弗伦奇
  • D、简·莫顿

正确答案:D

第10题:

强化理论的提出者是美国的心理学家和行为科学家()

  • A、马斯洛
  • B、弗雷德里克·赫茨伯格
  • C、大卫·麦克莱
  • D、斯金纳

正确答案:D

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