基于工作态度的付薪方式
基于工作责任的付薪方式
基于工作条件的付薪方式
基于市场的付薪方式
第1题：
A.依据绩效/业绩付薪
B.依据市场价格付薪
C.依据岗位和职责付薪
D.依据员工能力与素质付薪
第2题：
东软的发薪日期是（）。
第3题：
呼入客服代表可用率的计算方法是(呼入电话的通话时长+话后整理时长)÷呼入客服代表付薪工作时长，其中的付薪工作时间是依据工资表所核算工资的工作时长进行计算。应包括:()
A.进餐时间
B.培训时间
C.加班时间
D.工作时间
第4题：
付薪理念有哪些（）。
第5题：
“闪付”（QuickPass）作为一种消费新时尚，是指对于单笔金额不超过1000元的消费，无需密码和签名，只需要在POS机上轻松一划便可快速支付的方式。它满足了人们对快捷、高效支付的需求，有利于刺激消费，更好地满足百姓生活所需。这说明（）
第6题：
第7题：
根据员工能力与岗位的匹配程度确定实际薪酬，体现哪个付薪理念（）。
第8题：
A、共付
B、总额预付
C、设立封顶线
D、设立起付线
第9题：
根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准，体现岗位价值差异，体现哪个付薪理念（）。
第10题：
工资支付程序的输入数据包括一个字段，该字段用代码确定向员工按周付薪或按月付薪。后来又增加了两周一次付薪的第三种支付方式，但工资支付程序并没有改变。结果，当系统碰到两周一次付薪的员工时，工资额却是根据按周付薪的方式计算的。当这些员工抱怨工资少付时，公司才发现这个错误。那么最可能避免这种错误的控制方法是（）。