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组织变革的阻力主要来自（）

题目
多选题
组织变革的阻力主要来自（）
A

观念

B

习惯

C

经济

D

地位

E

社会

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第1题：

组织变革阻力的主要来源：个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()


正确答案：对

第2题：

质量改进的阻力主要来自于（）

  • A、错误认识
  • B、组织变革
  • C、既得利益集团
  • D、习惯和惰性
  • E、害怕失败

正确答案:A,C,D

第3题：

组织变革的阻力主要包括()。

A、群体方面的阻力

B、非正式群体方面的阻力

C、外部环境的阻力

D、个体方面的阻力

E、组织的阻力


参考答案：ABCDE

第4题：

组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：（）

  • A、性格
  • B、感情
  • C、关系
  • D、选择性信息加工

正确答案:D

第5题：

组织变革中来自于群体层面的阻力是（）

  • A、职业认同感和安全感
  • B、个性特征
  • C、权力和地位
  • D、人际关系

正确答案:D

第6题：

在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力和障碍，请简要说明原因和如何通过沟通来克服这些障碍。


答案：
解析：
(1)人们反对变革的根本原因：由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。
(2)为保证变革顺利进行，应事先研究并采取如下相应措施：
①让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。
②大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技
能，适应变革后的工作岗位。
③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。

第7题：

组织变革中来自于组织层面的阻力是（）

  • A、政治行为
  • B、权力与地位
  • C、群体规范
  • D、组织惰性

正确答案:D

第8题：

组织变革的阻力主要来自()、()、()和()。


参考答案：不确定性 利益冲突 组织惯性 认识的不一致

第9题：

组织变革的阻力更多来自于（）

  • A、高层管理者
  • B、中层管理者
  • C、基层管理者
  • D、作业人员

正确答案:B

第10题：

质量改进的阻力主要来自于（）

  • A、错误认识
  • B、组织变革
  • C、既得利益集
  • D、习惯和惰性
  • E、害怕失败

正确答案:A,C,D

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