微观薪酬谈判制度
中观薪酬谈判制度
宏观薪酬谈判制度
国家薪酬谈判制度
第1题：
A、组织支付能力
B、工作的价值
C、地区薪酬水平
D、法律规定
E、集体谈判能力
第2题：
薪酬决定理论包括（）。
第3题：
A.集体谈判的主要内容是与劳动关系和劳动条件直接相关的问题
B.集体谈判要形成一份双方都认可的文件，即集体协议或集体合同
C.集体谈判是一种协商谈判，在整个谈判过程中双方具有相同的谈判决策权力，谈判结果由双方共同认可
D.集体谈判的实际作用是通过集体协议的履行过程得到发挥的
第4题：
集体谈判能力是一项重要的员工薪酬决定因素。
第5题：
（）是一种决定薪酬水平的外部影响因素。
第6题：
A、工作的价值
B、地区薪酬水平
C、当地生活费用
D、集体谈判能力
第7题：
在集体谈判的三种基本模式中，由产业中观层次劳资双方谈判决定的是（）。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
下列影响薪酬设计的外部部因素包括（）
第10题：
在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。