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公文筐的优缺点是什么？

题目
问答题
公文筐的优缺点是什么？
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相似问题和答案

第1题：

公文筐练习 名词解释


正确答案：公文筐练习是所有书面形式的练习中最出名的一个。参与者被要求处理目标工作中的典型工作文件。这些文件包括信件、内部纪要、报告、废旧文件等等。参与者的任务是先整理这些文件，然后排定优先次序，决定哪些食物需要授权、授权对象，以什么方式来进行，如写信、便条、会议、电话等等，以及发现事情之间的内在联系等等。

第2题：

关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。

A．公文筐测试一般放在心理测试之首
B．公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试
C．公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试
D．相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高
E．公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

答案：C,D
解析：
P138-139。选项A错误，公文筐测试不属于心理测试的范畴。选项B错误，公文筐测试的适用对象是中、高层管理人员。选项C正确，公文筐测试从以下两个角度对管理人员进行测查：一是技能角度；二是业务角度。选项D正确，公文筐测试试题的编写、实施、评分都需要较长时间，投入精力和费用较多，不够经济。选项E错误，公文筐测试受试题影响较大，与其他参试人员无关。

第3题：

简述公文筐测试的功能?


参考答案：测量中高层管理者的计划、决策和授权等方面的能力。针对高层管理者的胜任要求，考察计划、授权、预测、决策、沟通等方面的管理能力，特别是考察综合各类业务信息、审时度势、全面把握、处变不惊、运筹自如的素质。

第4题：

试述文件筐实验的优缺点。


正确答案:优点：
（1）测评情境具有高仿真性
（2）测试效度良好而明显
（3）测评方式灵活和简单
（4）开放性明显
缺点
（1）成本较大，过程复杂
（2）评价标准不一，客观性低
（3）测评维度不全面，有些能力无法测评或被隐藏

第5题：

公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

A.事件簿
B.文件夹
C.文件筐
D.公文筐

答案：D
解析：
公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

第6题：

公文筐测试的评分标准设计是公文筐操作中的一个()。

A.要点
B.重点
C.难点
D.要素

答案：C
解析：
公文筐测试的评分标准设计是公文筐设计中的一个难点。评分程序： 第一步，编制好整套测评试题后，对每一份公文所涉及的测试内容，由主考人员从中整理出可能的答案并逐条列出； 第二步，将正式施测得到的所有答案进行汇总； 第三步，参照公文筐测试能够测评的能力指标，将这些指标转换成具体的评价要素； 最后，根据答案对被试的答卷以采点得分的方式进行评分。

第7题：

以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。

A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

答案：C
解析：

第8题：

公文筐作业又称为()。

A.公文分类

B.公文整理

C.公文归类

D.公文处理


正确答案：D

第9题：

公文筐的优缺点是什么？


正确答案: 优点：
一是情景模拟性强。
二是综合性强。
三是灵活性好，操作简便。
四是具有良好的效度。
缺点：
一是成本较高。
二是评分难度较大。

第10题：

公文筐测试也称为（　）。

  • A、公文分类
  • B、公文整理
  • C、公文处理
  • D、公文归类

正确答案:C

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