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薪酬管理制度贯切实施的难点在于（）。

题目
多选题
薪酬管理制度贯切实施的难点在于（）。
A

薪酬调整

B

建立有效的激励机制

C

薪酬总水平的控制

D

建立员工绩效管理体系

E

建立工作标准与薪酬的计算方式

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第1题：

薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（ ）

A．建立工作标准与薪酬的计（结）算方式

B．薪酬调整

C．建立员工绩效管理体系

D．薪酬总水平的控制

E．建立有效的激励机制


正确答案：BD

第2题：

解决药师立法的难点在于（）

  • A、中西药师如何统一立法
  • B、目前还缺失基本医疗卫生法
  • C、如何解决我国两个药师管理体系
  • D、执业药师的薪酬体系

正确答案:A,C,D

第3题：

薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。

A．绩效管理制度的调整

B．薪酬晋升政策的调整

C．整体薪酬水平的调整

D．岗位薪酬水平的调整

E．薪酬制度结构的调整


正确答案：BCDE
考点：教材第274页

第4题：

简述研发人员的薪酬分配的难点和对策。


正确答案: 研发人员的工作是决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场的需要，它是企业长远目标实现的有力保证，是企业发展的动力源。
①工作价值的衡量：
工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业智能；
工作成效不能立竿见影，有时甚至没有结果，难以在短时间予以衡量。
②人员素质的特殊要求：
通常是高学历，并且是经验丰富的人才；
重视工作成就和工作内容（志趣相符）；
③研发人员的薪酬着眼于对外具有竞争性，薪酬取决于市场的供需情况；
市场供应不足，研发人员的薪酬可能较一般工程人员的薪酬要高。
④特别在激励措施上，对于产品开发成功时，可酌情给予产品开发奖金，或者根据贡献的效率增幅给予一定的利润分享，以期鼓励其自身价值的体现，又能影响这部分人的团队效应的馈赠，激发其潜能智慧在企业中的充分发挥。
自我期望较高，对工作环境要求也高。

第5题：

（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。

  • A、薪酬水平
  • B、薪酬管理
  • C、薪酬实质
  • D、薪酬办法

正确答案:B

第6题：

薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。

A:绩效管理制度的调整
B:薪酬晋升政策的调整
C:整体薪酬水平的调整
D:岗位薪酬水平的调整
E:薪酬制度结构的调整

答案：B,C,D
解析：
在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的要求和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考依据：①整体薪酬水平的调整；②薪酬差距的调整；③薪酬晋升政策的调整；④具体岗位薪酬水平的调整等。

第7题：

薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。

  • A、绩效管理制度的调整
  • B、薪酬晋升政策的调整
  • C、整体薪酬水平调整
  • D、岗位薪酬水平的调整
  • E、薪酬制度结构的调整

正确答案:B,C,D,E

第8题：

薪酬控制的难点主要体现在()、()和()三个方面。


正确答案：控制力量的多样性|人的因素的影响|结果衡量的困难性

第9题：

幼儿发音的难点在于掌握（）。


正确答案:发音部位和发音方法

第10题：

简述高级主管的薪酬分配难点和对策。


正确答案: 高级主管人员是企业的中坚力量，是企业目标的发展、实现的中间重要环节，是落实企业方针、目标的重要组织者。
①工作价值的衡量：
·工作价值取决于部门的职权及管理幅度；
·工作价值取决于企业整体绩效及部门团体绩效。
②人员素质的特殊要求：
·通常是较资深且多专长的人员；
·较多的是重视“名”甚于“利”；
·擅长沟通、领导及规划。
③具体的薪酬政策和措施：
·薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力；
·薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金；
·通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金；
·通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等；
·通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等。

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