项目的各项活动之间，存在复杂的依赖关系，这项活动被分配给不同部门的资源，公司缺乏经验丰富的资源，且公司经历财务问题，高级

甲公司认购乙公司的股票，所以甲公司是乙公司的股东，乙公司是受资方，反映的财务关系是企业与受资者之间的关系。

[问题1]从0开始P1开始，第一周就结束。
P2 P3 P5从第一周开始，第四周结束。
P4从第二周开始，到第四周结束。
[问题2]总共4周完成
0-1?P1、P5开始占用资源（R1使用5、R2使用5、R3使用1）
1-2 P1结束P2 P3开始P5继续（R1使用6、R2使用5、R3使用2）
2-3 P4结束P2 P3 P5继续（R1使用1、R2使用5、R3使用2）
3-4 P2结束P2 P3 P4 P5（R1使用1、R2使用5、R3使用2）
[问题3]资源平衡是为了在资源需求与资源供给之间取得平衡，根据资源制约对开始日期和结束日期进行调整的一种技术。如果共享资源或关键资源只在特定时间可用，数量有限，或被过度分配。
资源平滑是对进行模型只能够的活动进行调整，从而使项目资源需求不超过预定的资源限制的一种技术。相对于资源平衡而言，资源平滑不会改变项目关键路径，完工日子也不会延迟。也就是说，活动旨在其自由浮动时间和总浮动时间内延迟。因此，资源平衡技术可能无法实现所有资源的优化。

在人力资源管理计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其相互之间关系进行量化处理：一是各项人力资源管理活动（甄选测试以及培训的数量等）；二是人力资源管理活动所产生的员工行为（如客户服务表现等）；三是员工的行为所产生的公司战略后果及绩效（如客户满意度和利润率等）。