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素质提高培训法包括（）。

题目
多选题
素质提高培训法包括（）。
A

模拟训练法

B

敏感性训练法

C

角色扮演法

D

行为模仿法

E

拓展训练法

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第1题：

提高员工素质的途径包括()。

A、培训

B、各种竞赛活动

C、定期的绩效考核

D、鼓励员工自我提高

E、建议


参考答案：ABD

第2题：

劳务培训计划的编制原则包括（ ）。

A.注重全程性原则
B.理论与实践相结合的原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合
E.人员培训与企业战略文化相适应

答案：B,C,D,E
解析：
劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。

第3题：

近年来，越来越多的咨询公司采用素质模型分析法对客户进行培训需求分析下关于素质模型分析的说法中，错误的是（ ）。

A．素质模型分析法可以较好地弥补工作层面分析中存在的操作性不强的缺点

B．素质模型分析法特别适用于生产作业与服务性工作的分析

C．素质模型分析法强调培训的岗位绩效导向，将员工培训引入解决绩效问题的范畴

D．素质模型分析法强调需求分析和培训结果应能提高培训者对未来职务的胜任


正确答案：B

第4题：

企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。

  • A、技能完善性培训
  • B、技能提高性培训
  • C、前瞻性培训
  • D、综合素质培训
  • E、周知性和特知性培训

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

目标导向模型法的评估重点是()。

A:受训者个人能力和素质的提高程度
B:公司培训需求
C:培训者的培训需求
D:绩效的提高

答案：A
解析：
目标导向模型法的评估重点是受训者个人能力和素质的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。

第6题：

通常()的优点是能够帮助学习,提高独立分析和解决问题的能力,常用的学习方法为案例法。

A、知识培训

B、技能操作培训

C、益智技能培训

D、管理及素质培训


参考答案：C

第7题：

培训开发对员工的重要性，不包括（ ）

A.提高员工的综合素质
B.改善员工的工作质量
C.提高员工的职业素质
D.增强员工职业稳定性

答案：C
解析：
培训是员工最大的福利。培训对员工的作用主要体现在以下五个方面：(1)培训可以提高员工的综合素质。(2)培训能够改善员工的工作质量。(3)培训有利于增强员工职业的稳定性。(4)培训可增加员工获得较高收入的机会。(5)培训能够帮助员工激发自己的潜能。

第8题：

提高安全素质的手段不包括()。

A.监督管理

B.教育培训

C.经济罚款


正确答案：C

第9题：

目标导向模型法的评估重点是（　　）。

A．受训者个人能力和素质的提高程度
B．公司培训需求
C．培训者的培训需求
D．绩效的提高

答案：A
解析：
目标导向模型法的评估重点是受训者个人能力和素质的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。

第10题：

针对经营管理人才、专业技术人才的不同特点，开展差别化培训，形成包括（）的多层次培训体系，完善培训制度，提高全员综合素质。

  • A、全员培训
  • B、全程培训
  • C、全方位培训
  • D、个别培训

正确答案:A,B,C

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