什么是报酬要素？如何选取报酬要素？如何确定各报酬要素的权重及等级定义？

规模报酬的递增、不变和递减这三种情况与可变比例生产函数的报酬递增、不变和递减的区别如下：规模报酬问题论及的是厂商的规模本身发生变化（假定该厂的厂房、设备等固定要素和劳动、原材料等可变要素发生了同比例变化），相应的产量是不变、递增还是递减，或者说是厂商根据它的经营规模大小（产销量大小）设计不同的工厂规模；而可变比例生产函数所讨论的则是在该厂的规模已经固定下来，即厂房、设备等固定要素既定不变，可变要素的变化引起的产量（报酬）递增、不变及递减等三种情况。 规模报酬递增的厂商同样会面临要素报酬递减。规模报酬和可变要素报酬是两个不同的概念。规模报酬问题讨论的是一座工厂本身规模发生变化时产量的变化，而可变要素报酬问题论及的则是厂房规模已经固定下来，增加可变要素时相应的产量变化。事实上，当厂商经营规模较大，在给定技术状况下投入要素的效率提高，即规模报酬递增的同时，随着可变要素投入增加到足以使固定要素得到最有效的利用后，继续增加可变要素，总产量的增加将会同样出现递减现象。所以规模报酬递增的厂商可能也会同时面临要素报酬递减现象。

要素计点法的步骤包括五步，除了选项ABCE提到的步骤外，还包括运用职位评价体系对职位进行评价。

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定要素权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。

国际贸易的基础是生产资源配置或要素储备比例上的差别。通过国际贸易，往往会使各个国家之间的要素报酬（工资、利息、地租等）差异趋于缩小，出现要素价格均等化趋势。

单个生产要素的报酬递减与规模报酬不变并不矛盾。边际报酬递减是短期的概念，而规模报酬分析属于长期生产理论。规模报酬问题讨论的是工厂本身规模发生变化时产量的变化，而单个要素报酬问题涉及的则是企业规模已经固定下来，增加可变要素时相应的产量变化。事实上，当厂商经营规模较大时，在给定技术状况下投入要素的效率固定不变，即规模报酬不变的同时，随着可变要素投入增加到足以使固定要素得到最有效的利用后，继续增加可变要素，总产量的增加同样会出现递减现象。所以，规模报酬不变的厂商也可能面临单个生产要素的报酬递减现象。