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根据克雷奇、克拉菲尔德和巴拉奇提出的群体产生效率与成员满意度的分析模型，“组织中的群体功能”属于（）

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单选题
根据克雷奇、克拉菲尔德和巴拉奇提出的群体产生效率与成员满意度的分析模型，“组织中的群体功能”属于（）
A

因变量

B

结构变量

C

环绕变量

D

任务变量

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第1题：

最早提出气质体液说的学者是( )。

A、伯蔓

B、巴莆洛夫

C、希波克拉特

D、克雷奇米尔


参考答案：C

第2题：

最早提出气质体液学说的学者是（）。

A伯曼

B巴甫洛夫

C希波克拉特

D克雷奇米尔


C
略

第3题：

在领导行为理论中,密执安大学的研究(即利克特Likert的研究)结论表明,员工导向型的领导者与()成正相关。

A、高的群体生产率和低满意度

B、低的群体生产率和高满意度

C、高的群体生产率和高满意度

D、低的群体生产率和低满意度


参考答案：C

第4题：

根据克雷奇、克拉奇菲尔德和巴拉奇提出的群体产生效率与成员满意度的分析摸型，“群体规模、地位等级、沟通渠道”等变量属于（）

  • A、任务变量
  • B、结构变量
  • C、环境变量
  • D、因变量

正确答案:B

第5题：

提出“群体动力学”理论的是（）

  • A、拉扎斯菲尔德
  • B、卢因
  • C、维纳
  • D、香农

正确答案:B

第6题：

以群体的关系结构和组织功能为标准，可以把群体分为（）

A内群体和外群体

B正式群体和非正式群体

C成员群体和参照群体

D初级群体和次级群体


B
略

第7题：

库尔特•勒温在《群体生活的渠道》一文中最先提出了（）.

  • A、“群体动力论”
  • B、“场论”
  • C、“意见领袖”（拉扎斯菲尔德《人民的选择》）
  • D、“守门人”和“守门行为”

正确答案:D

第8题：

如果在一个组织中,存在着许多非正式群体,各群体相互之间看法分歧,但这些群体内部的凝聚力却很强。这样,当这些群体对该组织高层领导的态度很不一致时,对该组织的工作效率及员工满意度可作如下推断:()

A 工作效率与员工满意度均很高

B 工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性，员工满意度很高

C 工作效率高，员工的平均满意度适中，但满意度高低相当分散

D平均工作效率低，员工满意度很高


参考答案：B

第9题：

决定群体绩效和群体成员满意度的主要因素包括（）

  • A、群体成员的能力
  • B、群体的规模
  • C、群体的结构
  • D、施加于群体的外界条件
  • E、冲突的水平

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

根据克雷奇、克拉菲尔德和巴拉奇提出的群体产生效率与成员满意度的分析模型，“组织中的群体功能”属于（）

  • A、因变量
  • B、结构变量
  • C、环绕变量
  • D、任务变量

正确答案:C

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