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绩效计划制订分为哪三个步骤？

题目
问答题
绩效计划制订分为哪三个步骤？
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相似问题和答案

第1题：

个体绩效管理通常包括三个步骤:计划、评价、反馈。()

此题为判断题(对，错)。


答案：对

第2题：

下列关于绩效计划的特征说法正确的是（ ）。

A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.制订计划是一个单向沟通的过程
C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E.参与与承诺是制订绩效计划的关键

答案：A,C,D
解析：
作为绩效管理体系的首要环节，绩效计划与传统强压式下任务的考评方式相比，具有以下主要特征：（一）绩效计划是一个双向沟通的过程。
（二）参与和承诺是制订绩效计划的前提。
（三）绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

第3题：

绩效反馈面谈的三个步骤中,不包括()。

A、面谈准备

B、面谈过程

C、提出绩效改进计划

D、界定绩效


参考答案：D

第4题：

下列关于绩效计划的特征说法正确的是（　　）。

A.制订计划是一个双向沟通的过程
B.制订计划是一个单向沟通的过程
C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E.参与与承诺是制订绩效计划的关键

答案：A,C,D
解析：
本题考查的是绩效计划的特征。

第5题：

绩效考评步骤包括（ ）


A.改进绩效的指导
B.评价实施
C.制订绩效改进计划
D.绩效面谈
E.科学地确定考评的基础

答案：A,B,C,D,E
解析：
一般而言，完整的绩效考评主要包括以下几个步骤：科学地确定考评的基础；评价实施；绩效面谈；制订绩效改进计划；改进绩效的指导。

第6题：

下列关于投资组合管理的四个步骤的顺序描述正确的是( )

A．(1)撰写投资政策说明书(policystatement);(2)制订投资策略;(3)制订并执行投资计划;(4)追踪考核投资绩效监督反馈

B．(1)制定投资策略;(2)撰写投资政策说明书;(3)制订并执行投资计划;(4)追踪考核投资绩效监督反馈

C．(1)撰写投资政策说明书;(2)制订并执行投资计划;(3)制订投资策略;(4)追踪考核投资绩效监督反馈

D．(1)制订并执行投资计划;(2)撰写投资政策说明书;(3)制订投资策略;(4)追踪考核投资绩效监督反馈


参考答案：A

第7题：

绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。

A.制订绩效考核计划
B.绩效沟通
C.绩效考核结果的反馈
D.绩效考核结果的运用

答案：D
解析：
此题考查绩效考核的步骤。绩效考核的流程主要包括（1）绩效考核的准备阶段；（2）绩效考核的实施阶段;（3）绩效考核结果的反馈;（4）绩效考核结果的运用四个步骤。其中最后一个步骤是绩效考核结果的运用。

第8题：

计划工作的程序通常分为哪八个步骤?


参考答案： (1)识别问题;(2)确定决策标准;(3)给标准分配权重;(4)拟定方案;(5)分析方案;(6)选择方案;(7)实施方案;(8)评价决策效果。

第9题：

(2018年5月)绩效考评步骤包括（ ）

A.改进绩效的指导
B.评价实施
C.制订绩效改进计划
D.绩效面谈
E.科学地确定考评的基础

答案：A,B,C,D,E
解析：
P248—249
一般而言，完整的绩效考评主要包括以下几个步骤：科学地确定考评的基础；评价实施；绩效面谈；制订绩效改进计划；改进绩效的指导。

第10题：

下列关于绩效计划的特征说法正确的是()。

A:制订计划是一个双向沟通的过程
B:制订计划是一个单向沟通的过程
C:参与和承诺是制订绩效计划的前提
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E:参与与承诺是制订绩效计划的关键

答案：A,C,D
解析：
本题考查的是绩效计划的特征。

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