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根据领导归因理论，有效领导者的最重要特点就是（）

题目
单选题
根据领导归因理论，有效领导者的最重要特点就是（）
A

展示领导者外在表现而不是关注实际成就

B

关注实际成就，不注重外在表现

C

既关注外在表现又注重实际成就

D

既不关注外在表现也不注重实际成就

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

领导的归因理论认为,领导的主要任务就是对人们的行为作出归因,而领导行为则是对不同归因所作出的反应。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第2题：

根据领导权变理论,领导的有效性取决于()。

A、领导者的个人品质

B、固定不变的领导行为

C、领导者是否适应所处 的具体环境

D、领导者是民主型领导还是放任型领导


标准答案:C

第3题：

侧重研究领导者的个性特点对领导有效性的影响的理论是( )。

A.领导性格理论

B.领导权变理论

C.领导环境理论

D.领导行为理论


参考答案：A

第4题：

（）强调领导者的领导效果与组织环境有关，有效的领导行为依赖于环境对领导者是否有利。

  • A、领导权变理论
  • B、路径-目标理论
  • C、领导生命周期理论
  • D、期望理论

正确答案:A

第5题：

在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）

A.领导者自身的特点
B.被领导者的特点
C.领导的情景
D.领导者与被领导者之间互动关系

答案：C
解析：

第6题：

领导者的风格应当随着员工“成熟度”的变化而适"-3调整。这一观点出于

A.双因素理论

B.权变理论

C.归因理论

D.情景领导理论

E.领导作风理论


正确答案：D
领导生命周期理论又称情景领导理论，它认为最有效的领导风格应随着员工“成熟度”的变化而变化。成熟度是指个体完成某一具体任务的能力和某一意愿的程度。

第7题：

领导生命周期理论认为,有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与()。

A.被领导者的成熟度

B.被领导者的性格

C.被领导者的气质

D.被领导者的个性特点


参考答案：A

第8题：

领导者的风格应当随着员工"成熟度"的变化而适当调整。这一观点出于

A、双因素理论

B、权变理论

C、归因理论

D、情景领导理论

E、领导作风理论


参考答案：D

第9题：

领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与（ ）

A.被领导者的工作成熟度
B.被领导者的性格
C.被领导者的气质
D.被领导者的个性特点

答案：A
解析：

第10题：

下列管理理论中，（）是领导有效性评价的核心。

  • A、领导者素质理论
  • B、目标-途径理论
  • C、领导权变理论
  • D、领导者行为理论

正确答案:C

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