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基本薪酬的确定的四种基本方式：（）、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

题目
填空题
基本薪酬的确定的四种基本方式：（）、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
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第1题：

宽带薪酬的基本形式包括( )。

A.基于职位的宽带薪酬

B.基于能力的宽带薪酬

C.基于职业生涯的宽带薪酬

D.基于个性特征的宽带薪酬

E.基于企业支付能力的宽带薪酬


参考答案：AC

第2题：

操作起来比较简单易行的薪酬模式是（ ）。

A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于绩效的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式

答案：A
解析：
按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单易行。

第3题：

薪酬模式主要分为()

A.基于能力市场和业绩的薪酬模式

B.基于胜任力的薪酬模式

C.基于业绩的薪酬模式

D.基于市场的薪酬模式


参考答案：D

第4题：

薪酬模式主要分为（） 

  • A、基于能力市场和业绩的薪酬模式
  • B、基于胜任力的薪酬模式
  • C、基于业绩的薪酬模式
  • D、基于市场的薪酬模式

正确答案:A,B,C,D

第5题：

下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（ ）。

A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式

答案：A
解析：
基于岗位的薪酬模式：在这种薪酬模式下，员工工资的增长主要依靠职位的晋升。

第6题：

请问以下哪种薪酬制度比较适用于以知识为主要竞争力的企业,适用人群范围如研发类和技术开发类人员( )?

A、基于能力的薪酬制度

B、基于职位的薪酬制度

C、基于绩效的薪酬制度

D、可变的薪酬制度


参考答案：A

第7题：

在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（ ）。

A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式

答案：C
解析：
基于年功的薪酬模式是一种简单而传统的薪酬支付制度。员工的工资与职位主要随年龄和工龄的增长而提高，往往与终生雇佣制相关联。

第8题：

()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。

A、基于职位的薪酬定位

B、基于技能的薪酬定位

C、基于绩效的薪酬定位

D、基于能力的薪酬定位


参考答案：B

第9题：

过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（ ）。

A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式

答案：C
解析：
中国国有企业过去的工资制度在很大程度上带有年功工资的色彩，虽然强调技能的作用，但在评定技能等级时，实际上也是论资排辈。

第10题：

下列选项中不属于四大付薪方式的是（）

  • A、基于市场的付薪方式
  • B、基于能力的付薪方式
  • C、基于绩效的付薪方式
  • D、基于奉献的付薪方式

正确答案:D

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