在员工离职前，对于面谈策略的恰当把握，会有助于降低离职率以及缓解员工抱怨。（）

第1题：

离职面谈只针对公司有意义，对于离职员工而言意义不大。（）

第2题：

关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。

• A、防止员工离职后发生不利于组织的行为
• B、可以了解离职员工辞职的真正原因
• C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
• D、可以简化离职的手续

第3题：

第4题：

离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈，公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。（）

第5题：

离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，以下说法正确的是（）。

• A、对公司来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作
• B、面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢
• C、在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议
• D、在离职面谈时，面谈人要多说少听

第6题：

公司离职面谈针对（）面谈。

• A、自愿离职员工
• B、违规离职员工
• C、特殊情况离职员工
• D、所有离职员工

第7题：

与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。

第8题：

当员工离职时，通过离职面谈可以（）。

• A、找出员工离开的原因
• B、找出企业存在的问题
• C、了解员工心理，改善工作条件
• D、降低未来的员工流失率

第9题：

对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。

• A、询问其他员工有哪些缺点
• B、询问是否想去其他单位
• C、通过面谈对核心员工进行挽留
• D、借离职面谈反省公司的管理

第10题：

离职面谈无论对于员工个人还是公司，都是很有价值的事情。（）