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把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）

题目
单选题
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）
A

简单排序法

B

交错排序法

C

配对比较法

D

强制分布法

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第1题：

下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )

A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较

B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较

C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较

D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较

E．员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较


正确答案：AC
解析：BD属于横向比较。

第2题：

30 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。

A 关键事件法

B 行为锚定法

C 交替排序法

D 配对比较法


正确答案：D

第3题：

关于公平理论，说法正确的是( )。

A．员工仅仅比较的是产出与投入的客观衡量结果

B．员工比较的是产出与投入的自我知觉

C．员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去相比较的是纵向比较

D．员工将自己的工作同组织中其他人进行的比较是横向比较

E．薪酬水准高的员工倾向于横向比较


正确答案：BCDE

第4题：

某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况下表所示（“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“-”的含义与“+”相反）：

由此可知，绩效最好的员工是（ ）

A.张xx
B.王xx
C.李xx
D.赵xx

答案：D
解析：
本题的考点为第七章第二节：绩效考核方法中一一对比法。根据一一对比法的评价原则，所得“＋”越多，绩效越好，对应表格可知赵xx得到的“+”为3个，比其他员工所得“+”都多，因此绩效最好，故选D。

第5题：

按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。

A:排序法
B:行为锚定法
C:关键事件法
D:配对比较法

答案：D
解析：
配对比较法，是根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

第6题：

绩效考核强调的员工与员工之间的比较。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第7题：

“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()


A.配对比较法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.行为观察量表法

答案：A
解析：
配对比较法是根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

第8题：

关于公平理论的陈述，正确的是( )。

A．员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断

B．员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

C．员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

D．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

E．辞职也是一种恢复公平的方法


正确答案：AE
解析：亚.当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比——员工将自己

第9题：

关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

答案：B
解析：
本题考查考核方法的分类。按照考核导向分（1）以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行；缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。（2）以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响； ②可能强化员工只重视结果不重视过程； ③可能导致部门内部的不良竞争； ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。（3）以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。

第10题：

某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示（“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“-”的含义与“+”相反）：

由此可知，绩效水平最高的员工为()。

A:张××
B:王××
C:李××
D:赵××

答案：D
解析：
选择“+”号数量最多的人员为绩效最高的人员，可知赵××绩效最高，故选项D正确。

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