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根据卡斯特的学说,组织变革的第一步是（）

题目
单选题
根据卡斯特的学说,组织变革的第一步是（）
A

认识进行组织变革的必要性

B

对组织及其取得的成就和存在的缺陷进行回顾、反省和检查

C

确定变革的方法

D

找出现有状态和所希望状态的差距

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第1题：

组织变革力场分析方法的提出者是()。

A.卢因

B.卡斯特

C.罗西

D.艾诺芬


参考答案：A

第2题：

在组织变革理论中，是谁提出的适应循环学说（）。

  • A、唐纳利
  • B、卢因
  • C、沙恩
  • D、卡斯特

正确答案:C

第3题：

（ ）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。

A．卡斯特

B．库特.卢因

C．休哈特

D．约翰.科特


正确答案：B

第4题：

根据卡斯特的学说,组织变革的第一步是（）

  • A、认识进行组织变革的必要性
  • B、对组织及其取得的成就和存在的缺陷进行回顾、反省和检查
  • C、确定变革的方法
  • D、找出现有状态和所希望状态的差距

正确答案:B

第5题：

（　）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。

  • A、卡斯特
  • B、库特.卢因
  • C、休哈特
  • D、约翰.科特

正确答案:B

第6题：

从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是()。

A:卡斯特变革模式
B:库特·卢因模式
C:约翰·科特变革模式
D:彼得·圣吉模式

答案：B
解析：
库特·卢因模式从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段：现状的解冻——转变到新的状态——重新冻结新的现状。卡斯特变革模式将组织变革分为回顾和反省、觉察问题、分析问题等六个步骤；约翰·科特变革模式将企业变革过程划分成顺序推进的形成紧迫感、建立联合指导委员会等八个阶段。彼得·圣吉认为学习型组织就是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥成员的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的以及能持续发展的组织。

第7题：

心理学家勒温、卡斯特等人将组织变革分为哪几个步骤？


正确答案: 勒温经典三步模型：勒温认为成功的组织变革应该遵循以下三个步骤：解冻现状，移动到新状态，重新冻结新变革使之持久。
弗里蒙特•卡斯特（Fremont E.Kast）提出了组织变革过程的六个步骤：
①审视状态：对组织内外环境现状进行回顾、反省、评价、研究；
②觉察问题：识别组织中存在问题，确定组织变革需要；
③辨明差距：找出现状与所希望状态之间的差距，分析所存在问题；
④设计方法：提出和评定多种备择方法，经过讨论和绩效测量，作出选择；
⑤实行变革：根据所选方法及行动方案，实施变革行动；
⑥反馈效果：评价效果，实行反馈。若有问题，再次循环此过程。

第8题：

从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。

A.卢因程序

B.克利程序

C.卡斯特程序

D.艾诺芬程序


参考答案：A

第9题：

将组织变革划分为回顾、感知问题、辨明问题、解决问题的办法和反馈五个步骤的是组织变革中的（）

  • A、卡斯特模式
  • B、勒温模式
  • C、坦尔模式
  • D、唐纳利模式

正确答案:A

第10题：

提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的是（）

  • A、勒温
  • B、克利
  • C、罗西
  • D、卡斯特

正确答案:A

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