一个组织的成员对其领导者的信任程度愈高,则领导者的权力和影响力就愈大
工作任务规定得愈加明确具体,领导者的影响力就愈大
工作任务规定得愈加明确具体,领导者的影响力就愈小
领导者所处职位的权力愈小,则影响力愈小
第1题:
A.菲德勒的领导权变理论模型
B.路径-目标理论
C.领导情境理论
D.领导者-参与模型
第2题:
弗雷德•菲德勒提出了“领导的权变模式理论”。()
第3题:
A、领导系统理论
B、菲德勒权变理论
C、领导生命周期理论
D、途径—目标理论
第4题:
在菲德勒的权变领导理论中,影响领导方式有效性的环境因素有三个,它们是任务结构、______和______。
第5题:
A、管理方格理论
B、领导生命周期理论
C、路径—目标理论
D、菲德勒权变理论
第6题:
A.激励理论
B.管理方格论
C.特质理论
D.菲德勒的权变理论
第7题:
在菲德勒的权变理论中,领导情境因素有任务结构和权力类型。()
第8题:
A.领导方格理论
B.菲德勒模型
C.生命周期理论
D.途径目标理论
第9题:
菲德勒的领导权变理论认为决定领导方式的主要因素是环境这一变量。( )
第10题:
( ) 领导权变理论。
A.菲德勒
B.豪斯
C.赫西
D.布兰查德